Mnogi zaposlenici očekuju redovito ocjenjivanje uspješnosti od svog nadzornika. Ta pisana, standardizirana vrednovanja pružaju konstruktivnu povratnu informaciju koja pomaže profesionalnom rastu i razvoju zaposlenika.
definicija
Obrazac za ocjenjivanje je dokument koji nadzornici koriste za mjerenje radnog mjesta zaposlenika. Oblici procjene obuhvaćaju sve aspekte dužnosti zaposlenika, kao što su njegova produktivnost i sposobnost ispunjavanja ciljeva.
vrste
Supervizori ispunjavaju obrasce za ocjenjivanje na temelju svojih zapažanja. Zaposlenici također mogu ispuniti obrazac za samoocjenjivanje u kojem ocjenjuju vlastitu uspješnost.
Značajke
Obrasci za evaluaciju mogu prikupljati informacije o pohađanju zaposlenika, suradnji na radnom mjestu, interakciji s drugima, pouzdanosti, motivaciji i etičkoj prosudbi. Ovi oblici su obično kvantitativni kako bi se ugradio sustav bodovanja; Koristeći ovaj format, zaposlenik dobiva ukupnu ocjenu na kraju svog obrasca za ocjenjivanje.
Funkcija
Evaluacijski obrasci postaju dio kadrovske evidencije zaposlenika i služe kao dokumentacija koju je supervizor i zaposlenik završili evaluacijom. Budući da su evaluacije dio inicijativa tvrtke za upravljanje učinkom, ti oblici mogu poslužiti kao opravdanje za nadzornike da promiču, degradiraju, ukidaju ili daju povišice svojim zaposlenicima.
