Burna borba Amerike za jednaka prava u pedesetim i šezdesetim godinama pokrenula je neumoljiv val promjena u pozitivnom smjeru. Rad ljudi poput dr. Martina Luthera Kinga i predsjednika Johna Kennedyja okrenuo je stav nacije da se okonča građanska nepravda. Zakon o jednakim mogućnostima zapošljavanja iz 1972. provodi odgovornost u pitanjima diskriminacije na poslu.
Povijest
Zakon o građanskim pravima iz 1964. donesen je kako bi zabranio diskriminaciju Amerikanaca u pogledu vjerskih sklonosti, dobi, spola i rase. Glava VII Zakona stvorila je Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Povjerenstvo je imalo zadatak istražiti i posredovati prigovorima o uznemiravanju i diskriminaciji na radnom mjestu, ali dok se ne usvoji Zakon o jednakim mogućnostima zapošljavanja iz 1972., on nije imao stvarne ovlasti provesti promjene.
Moć parničenja
Prije 1972., grupe za građanska prava EEOC su nazvale “bezubim tigrom”. Zakon je ovlastio komisiju da podnese tužbe na saveznom sudu. Prema EEOC-u, izmjene i dopune iz 1972. bile su osmišljene kako bi se Komisiji omogućilo da "podupire" svoje administrativne nalaze i poveća nadležnost i doseg agencije.
Delegiranje ovlasti
Godine 1972. u okviru EEOC-a stvorene su podružnice za regionalne direktore i direktore Distrikta kako bi se olakšalo opterećenje predmeta, što je zaostalo s više od 50.000 slučajeva. Zakon je uredima dao ovlaštenje da izdaju "razumne razloge" i "neosnovane uzroke" pisama o odlučivanju u stvarima u kojima je komisija već postavila presedan.Komisija je zadržala ovlasti za rješavanje slučajeva bez presedana.
Jednaka prava su proširena
Zakon o jednakim mogućnostima iz 1972. proširio je ovlasti Glave VII na lokalne, državne i savezne agencije za zapošljavanje, koje su pružale zaštitu za dodatnih 10 milijuna građana. Zakon je smanjio minimalni broj zaposlenika sa 25 na 15 koji poslodavac može zadržati bez da podliježe naslovu VII. Zakon je također osigurao jednaku zaštitu prava u obrazovnim ustanovama.
Ženska prava
Kao rezultat akta iz 1972., EEOC je izmijenio svoja načela o ženama i trudnoći na radnom mjestu. To je spriječilo poslodavce da prisile žene da uzmu lišće odsustva tijekom trudnoće ili da prestanu s radom koji zatrudni.
