Godišnje recenzije uvijek su prilika ispunjena napetošću, bez obzira na okruženje u kojem radite. Čak ni u prijateljskoj, negovateljskoj radnoj sredini nitko ne uživa u mogućnostima ispitivanja i mogućim kritikama. Kad vas se unaprijed upita da završite samoevaluaciju vaših snaga i slabosti, može se osjećati kao da vam je dano uže kako biste se objesili. Međutim, to nije slučaj. Samovrednovanje može biti alat koji će vama i vašem šefu pomoći da upravljate svojom izvedbom i očekivanjima kako biste oboje mogli pobijediti.
Zašto su važni?
Samoprocjene omogućuju vašem nadzorniku da vidi vaš posao i vaš rad na način koji on ne može sam - kroz vaše oči. On ne radi svoj posao na dnevnoj bazi, tako da nema pojma što se događa, što radi, što vas potvrđuje i što vas frustrira. Možda postoje stvari koje se mogu bolje ili učinkovitije učiniti samo vi. Te stvari mogu pomoći vama i vašem nadređenom da izvučete najviše iz svog položaja. Što je vaša samoprocjena iskrenija, rezultati su bolji.
Funkcije samoevaluacije
Poznavanje vaših prednosti i komuniciranje s poslodavcem nikada nije negativno, čak i ako vas to košta. Osim ako ste u položaju koji koristi i poboljšava vaše snage, nikada nećete biti istinski izvrsni. Najviše što možete učiniti je gaziti vodom. Mogu postojati promjene koje se mogu napraviti ili dodavanje odgovornosti vašem položaju koje će bolje odgovarati vašim prednostima i stvoriti situaciju u kojoj svi dobivaju za vas i vašeg poslodavca. Možda postoji druga pozicija unutar iste tvrtke koja će iskoristiti sve što možete pridonijeti. Moglo bi biti da niste prava osoba za svoj posao ili potrebe svoje tvrtke, a možda ćete naći više ispunjenja i sreće negdje drugdje u poslu koji izravno koristi vaše prednosti.
Procjena prednosti
Samoocjenjivanje koje vas traži da navedete svoje snage može vas motivirati. Izrada popisa vaših snaga služi kao oblik pozitivnog pojačanja i izgradnja vlastite vrijednosti. Podsjeća vas na to zašto ste posebni, što povećava povjerenje, pozitivno utječe na vaš rad i stav. Također služi kao podsjetnik vašem nadređenom na vještine koje nudite u neutralnom okruženju.
Procjena slabosti
Iako to može biti ponizno i neugodno, vrijedan je i popis slabosti tijekom samoevaluacije. Znati koje su vaše slabosti pomažu vam identificirati mjesta za poboljšanje i otkriti obrasce koji nedostaju. Tada možete dobiti pomoć koja vam je potrebna za bolju izvedbu. Ova pomoć može biti u obliku obuke, obrazovanja, mentorstva i drugih sustava potpore.
Prednosti samoevaluacije
Korištenje vaših slabosti za postavljanje osobnih, smislenih ciljeva može biti snažan motivirajući čimbenik. Možda otkrijete da imate problema s ispunjavanjem prodajnih kvota jer vam je neugodno obavljati telefonske pozive. Nikad ne znaš što reći. Nakon procjene, vaš supervizor vam daje dodatnu obuku o tome kako obavljati telefonske pozive i strategije o tome kako ih ugodnije napraviti. Postavite cilj za broj poziva koje ostvarujete po danu, što povećava brojeve prodaje kako biste lakše zadovoljili svoju kvotu. Bez ocjenjivanja vaših slabosti, ne biste bili u mogućnosti postići to poboljšanje.
