Prilikom uspostavljanja politike godišnjeg odmora za vaše poslovanje, važno je procijeniti potrebe vaše tvrtke i potrebe vaših zaposlenika, kao i sve zakonske zahtjeve. Vrijeme odmora je potencijalna korist koja može privući bolje kandidate za posao u tvrtku i može pomoći postojećim zaposlenicima da se opuste i osvježe kako bi bili učinkovitiji radnici.
legalities
U Sjedinjenim Američkim Državama ne postoji zakonska obveza da se zaposlenicima ponudi vrijeme za odmor, prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA). Jedini mandatni rok koji propisuje savezna vlada spada pod Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA). Ovaj posebni zakon zahtijeva od poslodavaca da zaposlenicima do 12 tjedana neplaćenog slobodnog vremena svake godine ispune određene uvjete. Ti zahtjevi uključuju vlastite zdravstvene probleme koji ih sprječavaju da rade, bolesni član obitelji ili rođenje ili usvajanje djeteta.
Broj dana odmora
Mnoge tvrtke zaposlenicima nude dva tjedna odmora. Neke tvrtke to povećavaju jer zaposlenik akumulira više vremena u tvrtki. Primjerice, nakon pet godina zaposlenja, zaposlenik može imati vrijeme odmora do tri tjedna godišnje. Nakon deset godina zaposlenja, može doći do četiri tjedna godišnje.
PTO
Neke tvrtke grupiraju sva plaćena slobodna vremena u jednu kategoriju, koja se obično naziva plaćeno vrijeme isključeno (PTO). Tvrtke koje odaberu ovu metodu ne odvajaju bolesno vrijeme od vremena odmora, kao što su poduzeća vjerojatnije radila u prošlosti. S ovom praksom, zaposlenici imaju jedan paušalni iznos dana za bolest, odmor, obiteljske hitne slučajeve, sahrane ili druge razloge. Poslodavci također mogu odlučiti dopustiti zaposlenicima da prebace neiskorišteno vrijeme u sljedeće godine. Međutim, mogu ograničiti broj dana ili sati koji se mogu prenijeti. Neki poslodavci imaju politiku "upotrijebiti je ili izgubiti" kada je riječ o plaćenom slobodnom vremenu.
Druga razmatranja
Poslodavci obično ne nude plaćeni odmor zaposlenicima s nepunim radnim vremenom. Međutim, ako tvrtka zapošljava mnoge zaposlene na nepuno radno vrijeme koje se smatraju ključnima za rad na radnom mjestu, to je nešto što treba ozbiljno razmotriti, vjerojatno na pro rata osnovi. Kako bi se osiguralo da poslovanje poduzeća neprekidno funkcionira, tvrtke bi trebale uspostaviti metode za traženje dopusta za godišnji odmor koji bi osigurao da svi bitni zaposlenici ne budu istovremeno odsutni.
