Politike Uprave za sigurnost i zdravlje na radu i Zakon o poštenim radnim standardima zahtijevaju od poslodavaca da tretiraju zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom kao i stalno zaposleni. Međutim, postoji nekoliko standarda jednakog tretmana kada su u pitanju koristi. Unatoč tome, mnoge tvrtke dobrovoljno uključuju zaposlene na nepuno radno vrijeme u mirovinske, osiguravajuće i druge povlastice, kako bi povećale stope zadržavanja i poboljšale živote svojih zaposlenika i obitelji.
Zakoni o državnim naknadama
Svi državni zakoni kažu da morate dati jednake mogućnosti zapošljavanja svim zaposlenicima. Međutim, državni zakoni se razlikuju kada se radi o naknadama za zaposlene na nepuno radno vrijeme. U nekim državama, kao što je Texas, full-timersima možete dati jedan skup pogodnosti i part-timeers drugi, dok druge države mogu imati strože zahtjeve. Provjerite u Ministarstvu rada vaše države o trenutnom radnom pravu i informacije o povremenim naknadama.
Uvjeti za ispunjavanje uvjeta
Posebni uvjeti ispunjavanja uvjeta od vitalnog su značaja ako odlučite ponuditi pogodnosti za skraćeno radno vrijeme. Općenito, osoba s nepunim radnim vremenom mora raditi u tvrtki određeno vrijeme i obično radi minimalni broj sati u platnom razdoblju. Međutim, ako vaša tvrtka nudi zdravstveno osiguranje ili sponzorira mirovinski plan, zahtjevi moraju udovoljavati saveznim standardima. Za zdravstveno osiguranje, kvalificirani zaposlenik je svatko tko obično radi najmanje 30 sati tjedno. Zakon o osiguranju dohotka zaposlenika kaže da svatko tko radi najmanje 1.000 sati u 12-mjesečnom razdoblju mora ponuditi svoj mirovinski plan.
Provedba politike
Politika povremenih naknada može zahtijevati od sudionika da budu na poslu najmanje tri mjeseca i rade u prosjeku 20 sati tjedno. Izjave o politici povlastica trebale bi ih podsjećati da rad na više od 20 sati tjedno ne mijenja status skraćenog radnog vremena niti pravo na pogodnosti. Službenik za nepuno radno vrijeme može pokupiti uobičajene dobrovoljne beneficije kao što su zdravstveno i stomatološko osiguranje, godišnji odmor i osobni i bolnički dani. Neke tvrtke će ih uključiti u ponude za životno osiguranje i pomoć za školovanje i skrb o djeci.
Savezni izvođači i podizvođači
Sve se mijenja ako je savezna vlada izvođač ili kooperant. Ako je vaš posao vrijedan 2.500 dolara ili više, McNamara-O'Hara ugovor o pružanju usluga ne razlikuje između zaposlenika s nepunim radnim vremenom i stalno zaposlenih u paketu plaća i naknada. Možete, međutim, povezati beneficije s vremenom usluge. Primjerice, ako se zaposlenik s punim radnim vremenom kvalificira za 40 sati plaćenog godišnjeg odmora za standardnu 2 080-satnu radnu godinu, vrijeme za odmor možete smanjiti na 20 sati za zaposlenika s nepunim radnim vremenom koji radi 1040 sati.
