Kada vodite tvrtku, odabir odgovarajuće metode nadoknade svojim zaposlenicima može odigrati ključnu ulogu u uspjehu vaše tvrtke. Jedna od metoda nadoknade koju biste mogli iskoristiti za potencijalno motiviranje zaposlenika je plaća koja se temelji na uspješnosti. Plaća po učinku je metoda naknade koja uključuje plaćanje zaposlenika za posao koji obavljaju umjesto plaćanja plaće ili plaće po satu.
Plaćanje na temelju izvedbe
Ovim načinom kompenzacije zaposlenici se isplaćuju ovisno o tome kako nastupaju. To se u nekim slučajevima može nazvati i strukturom naknada. Plaće koje se temelje na uspješnosti mogu također uključivati i druge aranžmane koji uključuju osnovnu plaću i poticaje temeljene na uspješnosti. Kada su zaposlenici plaćeni provizijom, dobivaju postotak od prodaje koju generiraju za tvrtku. U drugim slučajevima, zaposlenici mogu biti plaćeni na temelju broja jedinica koje proizvode ili obavljaju u nekoj drugoj statističkoj kategoriji.
Nastava
Plaće koje se temelje na uspješnosti također se ponekad razmatraju ili se koriste u sektoru obrazovanja. Neki tvrde da bi se plaća koja se temelji na rezultatima trebala koristiti za nastavnike. Na taj način, nastavnici će biti kompenzirani prema tome kako podučavaju svoje učenike. Ako učenici uče informacije i to mogu dokazati testiranjem, nastavnik prima veću plaću. Ako učenici ne rade dobro, nastavnik će primati manje plaće. To učitelju daje više poticaja da uloži više resursa u podučavanje učenika.
prednosti
Jedna od glavnih prednosti plaće koja se temelji na izvedbi jest to što zaposlenicima daje više razloga za naporan rad i bolji rad. Kada zaposlenik zna da mu se može nadoknaditi, spreman je uložiti više vremena i truda u svoj posao. Kada ste plaćeni na plaću, možete biti motivirani tom količinom novca samo tako dugo. Uz natjecanje temeljeno na performansama, zaposlenici rade više i na kraju nagrađuju tvrtku.
Nedostaci
Ovaj oblik kompenzacije također ima nekoliko potencijalnih nedostataka. Na primjer, kada posao trpi iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika, možda je teže izvršiti dobro. Prodaje svibanj ne dolaze kao lako i to može dovesti do niže paychecks za zaposlenike. Ovaj oblik naknade dovodi i do razlika u dohotku u društvu u cjelini. Tijekom godina, naknada koja se temelji na uspješnosti povećala se, dok je jaz između bogatih i siromašnih porastao. Dio toga je zbog činjenice da oni s ovom strukturom plaća zarađuju više.
