Jednostavno rečeno, isplata plaće je iznos novca koji zaposlenik koji prima plaću prima svaki dan isplate. Međutim, za razliku od plaće plaćene satnice, plaća se ne temelji na količini radnog vremena. Iznos isplate plaća izračunava se različito, a propisi kojima se uređuje naknada plaće donekle se razlikuju od onih koji se primjenjuju na radnike po satu.
definicija
Plaća je unaprijed određeni iznos plaće. Na primjer, možda ćete dobiti plaću od 45.000 dolara godišnje. Isplata plaće je dio tog iznosa koji dobivate svaki dan isplate. Na primjer, ako vam se plaća dva puta mjesečno na temelju godišnje plaće od 45.000 dolara, dobivate 1/24 tog iznosa za svaki dan isplate ili 1,875 dolara. Možda ćete dobiti dodatnu naknadu uz osnovnu plaću, kao što su provizije ili bonusi.
Izuzeti radnici
Zaposlenici u nekim zanimanjima mogu biti izuzeti od odredbe o prekovremenom radu i minimalnoj plaći Zakona o poštenim standardima rada. To uključuje vanjsku prodaju, administraciju, profesionalne i izvršne zaposlenike, kao i neke računalne radnike. Iako se učestalost raspodjele plaća može razlikovati (tjedno, dvotjedno, dvomjesečno ili mjesečno), izuzeti radnik mora dobiti protuvrijednost od 455 dolara tjedno ili više. Međutim, izuzeti radnik nema pravo na dodatnu naknadu za prekovremeni rad.
Radnici koji nisu izuzeti
Poslodavci ponekad plaćaju radnike koji nisu oslobođeni plaće. Jedan od najčešćih razloga je to što pojednostavljuje vođenje evidencije i smanjuje troškove obrade plaća. Međutim, zaposlenici koji nisu oslobođeni plaće pokriveni su odredbama FLSA-e o prekovremenom radu i minimalnoj plaći. Poslodavac mora navesti očekivani broj sati rada i pokazati da se zaposleniku plaća minimalna plaća ili viša stopa. Na primjer, zaposlenik koji nije oslobođen plaće i koji je platio 600 dolara za 40-satni tjedan ima ekvivalentnu satnicu od 15 USD po satu.
Tijekom vremena
Ako zaposlenik koji nije oslobođen plaće radi više od 40 sati tjedno, isplata plaće mora uključivati dodatnu naknadu u iznosu od 1 1/2 puta od redovne satnice za radno vrijeme veće od 40. Pretpostavimo da je radnik koji nije oslobođen plaća 600 dolara za 40-satni tjedan, ali radi 45 sati. Zaposlenik ima pravo na pet sati prekovremenog rada na 1 1/2 puta 15 USD po satu, što iznosi 112,50 USD. Taj se iznos mora dodati redovitoj raspodjeli plaća. Ako se od zaposlenika očekuje da radi manje od 40 sati tjedno, ne zahtijeva se dodatna naknada u skladu s FLSA-om za dodatne radno vrijeme osim ako ukupni iznos za tjedan ne prelazi 40 sati. U tom slučaju, raspodjela plaće zaposlenika mora uključivati dodatnu naknadu po redovnoj satnici zaposlenika za prvih 40 sati rada i plaćanje prekovremenog rada na 1 1/2 puta od redovne satnice.
