Na današnjem radnom mjestu, raznolikost je važno pitanje koje je najpametnije za poslodavce i zaposlenike. Iako mnogi ljudi mogu smatrati da je raznolikost ograničena na rasu i spol, ona daleko nadilazi to i uključuje aspekte kao što su invaliditet i socioekonomski status. Zapravo, mnoge organizacije uključuju stil razmišljanja, osobnost i životno iskustvo kada razmatraju različite kandidate za svoje poslovanje.
Savjet
-
Raznolikost na radnom mjestu dolazi u mnogim oblicima: rasna i etnička pripadnost, dob i generacija, spol i rodni identitet, seksualna orijentacija, vjerska i duhovna uvjerenja, invaliditet i drugo.
Zahtjevi raznolikosti na radnom mjestu
Nekoliko državnih i lokalnih vlasti donijelo je jednake mjere zapošljavanja koje zabranjuju diskriminaciju zbog specifičnih obilježja raznolikosti. U posljednjih 50 godina doneseno je nekoliko zakonodavnih akata koji pomažu u zaštiti radnika. Neki od zakona koji promiču raznolikost na radnom mjestu uključuju Zakon o diskriminaciji trudnoće, Zakon o Amerikancima s invaliditetom, Zakon o građanskim pravima i Zakon o jednakim plaćama.
Rasa i nacionalnost
Raznolikost na radnom mjestu temeljena na rasi i etničkoj pripadnosti važni su čimbenici koje je potrebno uzeti u obzir, posebno s obzirom na dugu, kontroverznu i kompliciranu povijest rase unutar Sjedinjenih Država i drugih dijelova svijeta. Rasa i etnička pripadnost ponekad se koriste kao sinonimi, ali se zapravo odnose na različite oblike različitosti.
Rasa je povezana s biološkom baštinom osobe, koja uključuje fizičke karakteristike kao što su boja kože, tip kose i drugi povezani elementi. Jedna rasa može utjecati na aspekte kao što su očekivani životni vijek i liječenje od strane kaznenog pravosudnog sustava. Etnička pripadnost, iako povezana s rasom, više se odnosi na kulturu osobe nego na njegovu biologiju. Nečija etnička pripadnost može obuhvatiti višestruke rasne ili etničke kategorije. Više se radi o zajedničkoj kulturnoj ili zemljopisnoj povijesti nego o biologiji.
Ljudi različitog rasnog i etničkog podrijetla na radnom mjestu donose jedinstvene i različite perspektive. Zapravo, nedavna studija McKinseyja pokazuje da su organizacije s visokim stupnjem rasne i etničke raznolikosti 35 posto vjerojatnije da će imati jače financijske prinose.
Dob i generacija
Dob se često kategorizira po generacijama, kao što su baby boomeri, generacije X, Y i Z i milenijali. Iako ne svi ljudi iste dobne skupine misle na isti način, postoje neke sličnosti koje su određene dobi osobe. Na primjer, generacija Z, rođena nakon 1995. godine, nije doživjela svijet bez mobitela ili interneta. To čini način na koji oni misle sasvim drugačiji od onih radnika koji su odrasli u šezdesetima.
Tvrtke se često upuštaju u dobne pristranosti, bilo svjesno ili ne. Primjerice, zapošljavanje isključivo na sveučilišnim kampusima isključuje starije radnike koji također mogu imati status početne razine. Slično tome, neke organizacije traže iskusne zaposlenike na temelju njihove dobi, što može diskriminirati mlađe zaposlenike koji također imaju dragocjeno iskustvo potrebno za taj posao.
Rod i rodni identitet
Žene čine polovicu stanovništva u zemlji, tako da je važno da imaju jednaku zastupljenost na radnom mjestu. Međutim, kao jedna od najvidljivijih vrsta raznolikosti, postojanje radnog mjesta koje je različito po spolu nije samo broj žena i muškaraca u tvrtki.
Kako bi bile uistinu rodno raznolika tvrtka, tvrtke moraju rješavati pitanja kao što su rodni jaz u plaćama, gdje se žene rutinski plaćaju manje za iste poslove kao i njihovi muški kolege. Kako bi bile uspješne, organizacije trebaju razmotriti prepreke s kojima se suočavaju oba spola kada doprinose radnoj snazi i vide kako mogu ublažiti neka od tih ograničenja za svoje zaposlenike.
Preko 1,4 milijuna ljudi u SAD-u prepoznaje kao transrodne osobe. Politika upravljanja ljudskim resursima organizacije mora koristiti inkluzivni jezik koji se ne usredotočuje na binarni jezik muških i ženskih spolova i umjesto toga računa za transrodnu populaciju.
Seksualna orijentacija
Seksualna orijentacija je o kome se osoba privlači. Iako je to vrlo osobna stvar, zaposlenici se moraju osjećati sigurno u izražavanju svoje seksualne orijentacije s osobama s kojima rade bez straha od diskriminacije. Zajednica LGBTQ + sastoji se od nekoliko različitih skupina ljudi koji imaju različita iskustva, interese i izazove na radnom mjestu. Važno je da organizacija razvije sigurno mjesto gdje svi zaposlenici mogu slobodno dijeliti svoj identitet.
Vjerska i duhovna uvjerenja
Postoji više svjetskih religija i duhovnih praksi koje zaposlenici mogu odabrati. Da biste imali raznoliko radno mjesto, važno je biti svjestan bilo kakvih predrasuda koje vaša organizacija može imati u praksi zapošljavanja u odnosu na religiju. Dopuštanje zaposlenicima da nose vjerske simbole, poput ogrlice s križem ili vjerske haljine poput hidžaba, pokazuje toleranciju i različitost na radnom mjestu. Stvaranje mirnog prostora u uredu za radnike za molitvu ili promatranje vjerskih praznika također može pomoći u stvaranju raznolikog okruženja.
Invalidnost i sposobnosti
Neki ljudi smatraju da su invaliditet samo tjelesni i povezani s mobilnošću. Međutim, zaposlenici mogu imati poteškoće koje se razlikuju od vizije i kretanja do mišljenja i učenja. Kako bi se promicala raznolikost na radnom mjestu, tvrtke mogu osigurati implementaciju smještaja koji će osobama s invaliditetom omogućiti da budu produktivni na poslu. Na primjer, to može uključivati dodavanje dizala ili rampi umjesto stepenica ili telefonskih slušalica i čitača zaslona kako bi se olakšala komunikacija.
Socioekonomski status i pozadina
Zaposlenici iz različitih socioekonomskih sredina vjerojatno imaju različite stavove prema određenim aspektima života, poput novca. Na primjer, netko tko je odrastao u siromaštvu može donijeti drugačiju perspektivu nego netko tko dolazi iz bogate obitelji. Važno je napomenuti jesu li vrste raznolikosti u vašoj organizaciji odgovorne za socioekonomski status. Postizanje različitih klasa može zahtijevati korištenje različitih metoda, kao što je zapošljavanje putem oglasa za novine u odnosu na internetske stranice za traženje posla.
Stil razmišljanja i osobnost
Rad s ljudima koji misle drugačije može dovesti do inovativnih ideja i učinkovitog timskog rada. Razmotrite, ako su svi u vašem odjelu bili introvertni, na primjer. Ako je vaš odjel bio zadužen za tromjesečno predstavljanje pred cijelom tvrtkom, možda će biti teško upravljati njime bez da vaš tim postane nelagodan i nelagodan. Međutim, ako je vaš odjel bio sastavljen od ljudi s različitim tipovima osobnosti, mogli biste pozvati nekoga tko se ističe u javnom govoru.
Mnoge tvrtke traže od svojih radnika da se zaposle na testovima ličnosti kako bi vidjeli kako će se uklopiti s ostatkom organizacije i kakve vještine, slabosti i ideje mogu donijeti.
Osobno iskustvo života
Iako je ovo jedna od najopćenitijih kategorija raznolikosti, ona je važan element za razmatranje pri zapošljavanju radnika. Ponekad, ljudi donose sa sobom radikalno različita iskustva koja se ne pretvaraju uvijek u tipični životopis koji se odnosi na poslovanje.
Vojni veterani, na primjer, imaju određene vještine poput vodstva i upravljanja koji bi bili vrlo vrijedni za posao. Međutim, veterani u SAD-u imaju nisku stopu zaposlenosti. Njihova vojna obuka često im je pružila životno iskustvo koje se drastično razlikuje od ostatka radne snage.
Netko tko je mnogo putovao, također bi donio životno iskustvo koje je jedinstveno i raznoliko, osobito u usporedbi s nekim tko je cijeli život živio u istoj zemlji. Kao rezultat opsežnih putovanja, ova osoba može imati dugu prazninu u svom životopisu koja ne ide dobro s nekim poslodavcima. Međutim, pozdravljajući ljude s različitim životnim iskustvima na radnom mjestu, organizacije mogu poticati inovacije i otkrivati nove ideje koje ih vode do uspjeha.
