Kada pojedinac formira odnos, osobni ili profesionalni, on može početi željeti i raditi prema određenim ciljevima. Na primjer, roditelj može poželjeti da dijete dobije dobre ocjene. Ako dva ili više odnosa imaju nespojive ciljeve, pojedinac može donositi odluke koje imaju koristi od jedne strane. To se naziva "sukobom interesa". Iako nije uvijek moguće eliminirati sukob interesa, učestalost i ozbiljnost takvih situacija mogu se smanjiti ublažavanjem.
prevencija
Najbolji način za ublažavanje sukoba interesa je izbjegavanje njih. Ne prihvaćajte uloge i odgovornosti koje nisu u skladu s vašim postojećim interesima. Osigurati zaposlenicima mogućnosti profesionalnog razvoja koje povećavaju znanje o etičkim pitanjima. Nakon što je došlo do sukoba, pokušajte se izvući iz jedne ili druge obveze kako biste ublažili problem.
Javno objavljivanje
Izbjegavajte skrivanje svojih uloga i odgovornosti. Otkrivanje vaših interesa u javnom forumu omogućuje potencijalnim partnerima da odrede tijek akcije za njih. Na primjer, ako imate poznatu politiku koja vam onemogućuje prihvaćanje darova, manje je vjerojatno da će vam se ponuditi kompromitirajuće darove. Stvarajući vašu poziciju javnom, razvijate i publiku kojoj ste odgovorni. Ova transparentnost je posebno važna za vladine agencije.
Slijedite postupak
Organizacije i upravljačka tijela stvaraju opsežne postupke i smjernice za upravljanje sukobima interesa. Ova dokumentacija može uključivati pravila i popise zabranjenih aktivnosti. Na primjer, gradski zaposlenici u New Yorku moraju se suzdržati od korištenja gradske opreme za obavljanje volonterskih aktivnosti. Učinite ovaj standard dostupnim svim zaposlenicima. Razmislite o tome da bude dostupan i svim potencijalnim klijentima.
Tražiti posredovanje
Organizacije uhvaćene u sukobu interesa mogu zatražiti pomoć od nepristrane treće strane. To je zato što je njihov profesionalni integritet ugrožen sukobom. Neprofitne, vjerske i gradske agencije često mogu besplatno osigurati takve pravne savjete.
Svijest
Budite svjesni svojih uloga i odgovornosti. Priznajući vaš položaj i interese, potvrđujete svoje obveze da podržavate određena uvjerenja. Pregledajte sve pravno obvezujuće sporazume prije potpisivanja kako biste bili sigurni da pristajete na sve navedene uvjete i odredbe. Ponovno pročitajte ugovore kako biste provjerili jesu li nedavne radnje prekršile sporazum.
Non-Disclosure
Držite svoje različite interese zasebnim kad god je to moguće. Ne raspravljajte o osobnim, vjerskim, društvenim ili političkim pogledima na poslu. Nikada nemojte pitati zaposlenike za osobna pitanja. U slučaju da informacije moraju biti osigurane kako bi se osigurala sigurnost pojedinaca ili poduzeća, posavjetujte se s odvjetnikom ili liječnikom. (npr. sumnjate da je zaposlenik koji boluje od bi-polarnog poremećaja donio nepromišljene poslovne odluke.)
