Korporacije imaju potencijal za stvaranje i uništenje. Korporacija može stvoriti bogatstvo i zaposlenje, razviti lijekove koji spašavaju život ili distribuirati pristupačnu hranu. S druge strane, može iskoristiti zakone o dječjem radu u zemljama u razvoju, zagađivati okoliš ili ostaviti tisuće nezaposlenih kako bi maksimizirali prihod. Teorije korporativnog upravljanja nastoje odrediti dužnosti korporacije, uravnotežujući interese dioničara i dioničara.
dioničari
Dioničar ili dioničar je svatko tko posjeduje dionice određene korporacije ili uzajamnog fonda. Dioničari mogu biti pojedinci ili institucije, a jedini uvjet je vlasništvo barem jedne dionice. Zajednički, dioničari osiguravaju značajan dio kapitala organizacije.
Sudionici
Svatko tko je pogođen radom organizacije može se definirati kao dionik. Korisnici, zaposlenici, pružatelji usluga, vjerovnici, dužnici i cjelokupna zajednica mogu se smatrati dionicima. Dioničari su također dionici, i mora se napraviti razlika između dioničara koji ne pripadaju vlasništvu i dioničara.
Obveza dioničara
Direktori korporacije zaduženi su za brigu o tuđem novcu, za što se obično misli da pripadaju dioničarima. U modernoj poslovnoj praksi maksimiziranje bogatstva / vrijednosti dioničara krajnji je poslovni cilj. Direktori koji poduzimaju neprofitabilne, ali društveno odgovorne akcije mogu se optužiti za dobrotvorne radnje s tuđim novcem. S druge strane, tvrtka usmjerena na povećanje kratkoročne vrijednosti bez obzira na društveni trošak rizikuje otuđenje dionika i smanjenje dugoročne održivosti.
Obveza dionika
Etički tretman dionika ni na koji način nije nespojiv s maksimiziranjem dobiti dioničara. Loše upravljane korporacije mogu lako naškoditi svojim dioničarima i drugim dionicima općenito, osobito u zemljama i razdobljima u kojima društveni aktivizam, političko lobiranje ili medijske kampanje imaju moć promicanja ili sramote velikih korporacija. Nasuprot tome, ulaganja u upravljanje dionicima mogu dovesti do povećane lojalnosti kupaca i zaposlenika i boljeg ugleda.
