Pokretanje tvrtke za lov na glave može biti lako. Ako ste odlični u razgovoru s ljudima preko telefona i pregovaranjem, karijera kao regruter možda će vam odgovarati. Ako ste također vrlo samodostatni, samoupravni i poduzetni u prirodi, pokretanje vlastite tvrtke za lov na glave može biti ostvarenje sna za vas. Slijedite ove korake kako biste postavili vlastitu tvrtku za headhunting.
Stavke koje su vam potrebne
-
Računalo s brzim pristupom internetu
-
Poslovna telefonska linija s neograničenim dugim udaljenostima
-
Uredski prostor
-
Početni fondovi
Postavljanje osnove
Odlučite se za nišu. Iako možete biti generalni lovac na glave, većina agencija za zapošljavanje ima područje specijalnosti koje se usredotočuju, kao što je zdravstveno osoblje, prodajni predstavnici ili pozicije na izvršnoj razini. Specijalizirana u niši će vam dati više kredibilitet kao stručnjak u ovom području, i može olakšati za vas na zemlji ugovore s velikim klijentima.
Odaberite naziv za svoju tvrtku. Ako želiš biti vlasnik, možeš izabrati da radiš pod svojim imenom. Možete odabrati i prezime i deskriptor, primjerice "Smith Recruiting".
Posavjetujte se s odvjetnikom i računovođom kako biste uspostavili pravnu strukturu za svoju tvrtku. Postoji nekoliko opcija koje možete izabrati, ali odvjetnik vam može dati stručne savjete o tome koja vrsta poslovne strukture bi vam najbolje odgovarala. Kao alternativu, možete se odlučiti za rad s prijenosnim poslodavcem organizacije za snimanje, koja uključuje dodatne pogodnosti, kao što je poslovno osiguranje. Istražite sve mogućnosti prije donošenja odluke.
Stvorite marketinške materijale. Sada kada ste odabrali naziv za svoju tvrtku i imate formalni poslovni subjekt, možete početi sa stvaranjem marketinškog kolaterala. Želite imati tiskane profesionalne posjetnice, osnovnu web-lokaciju i zaglavlje pisma na minimumu. Ovisno o tome kako se odlučite za plasiranje svojih potencijalnih klijenata, možda ćete također htjeti izraditi brošuru ili neki drugi informativni dio koji možete poslati potencijalnim klijentima.
Razviti politike i postupke. Kako ćete voditi svoje poslovanje? Odlučite imate li standardnu strategiju zapošljavanja koju želite da potencijalni zaposlenici slijede. Odredite hoće li vam trebati zaposlenici i da li ćete ih zaposliti kao zaposlenike ili neovisne ugovaratelje. Razvijte pravila i propise koje namjeravate pridržavati u vođenju poslovanja. Također biste trebali razviti ugovorni ugovor koji ćete koristiti da biste opisali svoje naknade i poslovni odnos s klijentima.
Dobivanje stvari trčanje
Sada kada ste dobili svoj okvir postavljen za svoju tvrtku, vrijeme je da počnete zapravo poslovanje. Dodirnite svoju mrežu trenutnih kontakata kako biste pronašli potencijalne klijente. Neka vaši poslovni kontakti znaju da ste sada u poslu za zapošljavanje i da ćete uživati u mogućnosti da im pomognete da popune prazne pozicije.
Hladno poziv druge tvrtke unutar vašeg niša. Raspitajte se o njihovim potrebama za osobljem i pokušajte otkriti problem tijekom razgovora. Kada otkrijete problem, recite im kako možete riješiti svoje usluge. Prisustvujte lokalnim događajima umrežavanja i podijelite svoje poslovne kartice svima koje susrećete, čak i ako nisu u vašoj industriji. Oni možda imaju prijatelje koji su ili mogu koristiti vaše usluge.
Pokušajte dobiti nekoliko ugovora s klijentima. Iako vaši ugovori ne moraju biti ekskluzivni, trebali bi naznačiti vaše naknade za smještaj i vrijeme koje vam je dopušteno pokušati popuniti otvorene pozicije koje se tvrtka odnosi na vas. Imati mnogo ugovora omogućuje vam najviše mogućnosti za lako podudaranje kandidata s otvorenim pozicijama koje dobro pristaju.
Postavite se s računima s internetskim oglasnim pločama koje će vam omogućiti pretraživanje baza podataka za nastavak. To će osigurati da ćete uvijek imati skup potencijalnih kandidata koje biste mogli kontaktirati. Razviti druge sustave za istraživanje i kontaktiranje potencijalnih kandidata. Na primjer, ako ste specijalizirani za postavljanje farmaceuta, mogli biste razviti sustav za pozivanje ljekarni u područjima gdje imate otvorenu poziciju. To će vam pomoći identificirati potencijalne kandidate koji aktivno ne traže novo zaposlenje, ali su spremni krenuti dalje za pravu priliku. To su tragovi koje ne biste pronašli pretraživanjem baze podataka o životopisima, jer ti kandidati ne bi imali objavljeni životopis na internetu.
Razvijte skup potencijalnih kandidata putem ljudi koje poznajete, provođenjem istraživanja i upućivanjem poziva. Imati postojeću skupinu kandidata olakšat će vam da brzo popunite radna mjesta, umjesto da morate pronaći novog kandidata za svaku otvorenu poziciju koju želite ispuniti.
Savjet
-
Mudro je konzultirati odvjetnika o procesu pokretanja, kao i pregledati vaše ugovore. Ponekad, vaši klijenti će imati svoj vlastiti ugovor koji bi radije koristili od vašeg, i pametno je da ga vaš odvjetnik najprije pogleda. Pokušajte u ranoj fazi razviti organizirani sustav za praćenje zbirke kandidata i mjesta koja trenutno pokušavate popuniti. To će učiniti vaš život mnogo lakšim kada vaša tvrtka cvjeta i radite na više ugovora u bilo kojem trenutku u cijeloj zemlji.
Upozorenje
Budite spremni za klijente koji ne plaćaju. To se događa u svakoj industriji, a kao vlasnik tvrtke morat ćete naučiti kako se pripremiti za ovu situaciju. Morat ćete odlučiti hoće li iznos koji dugujete vrijediti slijediti, ili ako bi bilo učinkovitije da jednostavno otpisete gubitak i krenete dalje.
