Rodna diskriminacija, nejednako postupanje prema osobi prema spolu ili spolu javljaju se u zapošljavanju, stanovanju i obrazovanju. Iako ova nepoštena praksa da se spol ili rod osobe u tim slučajevima odlučuju, zakoni zabranjuju takvu diskriminaciju. Iako žene najčešće doživljavaju rodnu diskriminaciju, muškarci ponekad postaju i žrtve.
svojstvo
Nekoliko zakona štiti od rodne diskriminacije. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u (EEOC) provodi Zakon o građanskim pravima iz 1964. (Glava VII.), Čime je nezakonito diskriminirati osobu na radnom mjestu na temelju spola ili spola na radnom mjestu. Zakon o jednakim kreditnim mogućnostima iz 1968. zabranjuje diskriminaciju na temelju spola pri odobravanju kredita. Zakon o jednakoj plaći iz 1963. predviđa jednaku plaću za jednak rad bez obzira na spol.
pokrivenost
Svaki privatni poslodavac ili vlada koji zapošljava 15 ili više ljudi potpada pod naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine. Većina država također zabranjuje diskriminaciju osobe na temelju spola.
komplikacije
Trans-spolni pojedinci, oni čiji rodni identitet ne odgovara anatomskom spolu, mogu se suočiti s diskriminacijom na radnom mjestu jer se ne slažu s tradicionalnim spolnim ili rodnim ulogama. U tim slučajevima poslodavci i zaposlenici postaju zbunjeni o tome spadaju li u zaštićenu skupinu. Ovisno o državi u kojoj osoba živi, on može dobiti zaštitu na temelju Glave VII Zakona o građanskim pravima.
