Viši potpredsjednici "SVP-ovi" mogu koristiti velike kompenzacijske pakete unutar velikih korporacija. Ti menadžeri na visokoj razini odgovorni su za mnoge čimbenike koji izravno utječu na krajnji rezultat tvrtke. U mnogim industrijama, plaće izvršne vlasti mogu se zasjeniti bonus i stimulativnim planovima. Ovi paketi poticaja često su povezani s radom njihovog tima. Kao rezultat ovih značajnih planova za nadoknadu, pozicije višeg predsjednika velikih korporacija su visoko tražene.
Opis posla
Viši potpredsjednici služe kao veza između rukovoditelja na najvišoj razini i rukovoditelja na prvoj liniji. Oni iniciraju i šire politike kojima upravlja najviše rukovodstvo radi povećanja profita. Osim toga, prikupljaju i obrađuju podatke od menadžera srednje i niže razine. Zatim oni to znanje koriste kako bi prilagodili implementaciju tih politika kako bi učinkovitije ostvarili ciljeve tvrtke.SVP-ovi planovi za nadoknade plaćaju uglavnom više kada tvrtka premaši svoje financijske ciljeve.
Čimbenici plaća niskog dometa
Raspon plaća SVP-ova može se znatno razlikovati. Među primarnim čimbenicima koji utječu na plaću su veličina poduzeća i konkurencija. Primjer niže plaće neki viši potpredsjednik u industriji zdravstvene osiguranja zaradio više od 700.000 dolara u 2010, prema WBUR, NPR vijesti stanice. Fortune 500 tvrtki često nude velike pakete kompenzacija kako bi privukli i zaposlili najbolje talente.
Faktori plaća visokog dometa
Plaća na višoj razini raspona plaća SVP-a može biti mnogo veća. Utjecajni čimbenici koji utječu na vrhunsku plaću sastoje se od profitabilnosti tvrtke i rezultata. Na primjer, potpredsjednik korporativnog razvoja s uspješnom internetskom tvrtkom koja se javno trguje može zaraditi više od 5 milijuna dolara godišnje, navodi Forbes.com. Alternativno, izvršna vlast koja radi za veliku tehnološku tvrtku može zaraditi više od 15 milijuna dolara godišnje, također prema Forbes.com.
Prognoza plaća
Potražnja za višim potpredsjednicima je dobra. Očekuje se da će zaposlenost za te menadžere na višim razinama ostati konstantna i da će se razlikovati prema pojedinim djelatnostima, navodi Zavod za statistiku rada. Međutim, očekuje se da će konkurencija biti jaka zbog prestiža i visoke plaće. Velike tvrtke nastavit će plaćati sve veće naknade kako bi zadržale i nagradile najbolje izglede kako bi zadržale rast profita.
