Odredbe o zapošljavanju mladih u Sjevernoj Karolini primjenjuju se na sve nepoljoprivredne tvrtke u državi, bez obzira na veličinu tvrtke ili broj zaposlenih. Općenito, poslodavci ne mogu zaposliti osobe mlađe od 14 godina. Država ograničava zapošljavanje 14- i 15-godišnjaka više od 16 godina i više, ali svi maloljetnici moraju popuniti potvrdu o zapošljavanju mladih prije početka rada.
Dopuštena zanimanja
Tinejdžeri mlađi od 18 godina mogu raditi samo u određenim zanimanjima u Sjevernoj Karolini. Općenito je zabranjeno raditi u posebno opasnim industrijama kao što su rudarstvo ili sječa drva, kao iu mlinovima i tvornicama. Država dodatno ograničava zapošljavanje 14- i 15-godišnjaka. Tinejdžeri mlađi od 16 godina ne mogu raditi u skladištima ili bilo kojim proizvodnim ili prerađivačkim objektima i ne mogu legalno upravljati strojevima na motorni pogon, uključujući kosilice za travu.
Radni sati
Tinejdžeri u Sjevernoj Karolini mlađi od 16 godina ne mogu raditi više od tri sata dnevno u školskim danima, ili osam sati dnevno kada škola nije na sjednici. Mogu raditi od 7 do 19 sati, ali ne tijekom školskih sati, osim ako nisu u programu za istraživanje karijere kroz svoju školu. Tijekom ljeta mogu raditi do 21 sat. Međutim, oni ne mogu raditi više od 18 sati tjedno kada je škola na sjednici, ili više od 40 sati tjedno tijekom školskih pauza. Poslodavci također moraju dati zaposlenicima mlađim od 16 godina pauzu od 30 minuta na svakih pet sati rada.
Jednom kad maloljetnik u Sjevernoj Karolini napuni 16 godina, može raditi do 23 sata, a do 23 sata tjedno dok se škola nalazi. Međutim, može raditi dodatne sate uz pismeno dopuštenje ravnatelja škole i njenog roditelja ili skrbnika.
Potvrde o zapošljavanju mladih
Prije nego što maloljetnik počne raditi u Sjevernoj Karolini, mora ispuniti i dostaviti potvrdu o zapošljavanju mladih ili radnu dozvolu svom poslodavcu. Nakon što od tvrtke dobije čvrstu ponudu za zapošljavanje, može ispuniti jedan dio certifikata. Poslodavac će ispuniti ostatak certifikata podacima o vrsti posla i poslu koji obavlja.
Potvrdu moraju potpisati maloljetnik i njezini roditelji i dati joj novog poslodavca prvog dana na poslu. Poslodavac će provjeriti svoju dob s rodnim listom ili vozačkom dozvolom, a zakonski je obvezan čuvati svoju potvrdu u spisu dvije godine nakon prestanka radnog odnosa ili kada navrši 20 godina, što god je prije.
Babysitters Exempt
Brojna zanimanja potpuno su izuzeta iz zakona o zapošljavanju mladih u Sjevernoj Karolini, uključujući poslove poput čuvanja djece koje mnogi tinejdžeri drže. Budući da se zakon ne primjenjuje na te poslove, djeca mlađa od 14 godina mogu biti zaposlena na tim radnim mjestima.
Državni zakoni o zapošljavanju mladih također se ne primjenjuju na poljoprivredne poslove ili na mlade ljude koji rade u izvedbenim umjetnostima kao što su glumci ili modeli.
