Općenito, zaposlenici mogu dobiti naknadu za nesreće i ozljede nastale na radnom mjestu ili u svezi s dužnostima vezanim za rad. Međutim, specifičnosti radničke naknade nisu uređene saveznim zakonom, već državnim zakonodavstvom. Iako postoje mnoge opće sličnosti, specifičnosti svakog pojedinog slučaja su individualne i trebaju se ocjenjivati od slučaja do slučaja prema državnom zakonu.
Parkiralište u vlasništvu poslodavca
Ako zaposlenik padne i padne dok hoda na posao preko parkirališta poslodavca, to će vrlo vjerojatno biti pokriveno radničkom naknadom. Isto tako, ako poslodavac nema parkiralište, ali održava neki oblik kontrole na drugom parkiralištu - kao što su zakupni prostori za zaposlenike - ili poslodavac zahtijeva od zaposlenika parkiranje na obližnjem parkiralištu, to je također vjerojatno biti pokrivena.
Parkiralište izvan radnog mjesta
Ako zaposlenik parkira na parkiralištu dućana kako bi obavio neku kupovinu na pauzi za ručak, to vjerojatno neće biti pokriveno radničkom naknadom. To ne predstavlja radnu dužnost, niti je poslodavac zahtijevao da zaposlenik parkira na tom parkiralištu. Međutim, ako zaposlenik vozi za isporuku proizvoda u tu trgovinu u ime poslodavca, to će vjerojatno biti pokriveno, jer je zaposlenik bio dužan upravljati lotom kako bi isporučio robu.
Aktivnosti zaposlenika u vrijeme nesreće
Kako bi se podnijela naknada za radnike, radnikova radnja na parkiralištu neposredno prije nastanka ozljede trebala je biti razumna i razumno povezana s radnim obvezama zaposlenika. Ako se zaposlenik bavio igrom konja - kao što je lov na suradnika po cijeloj parceli - ili neku drugu nemarnu radnju koju poslodavac nije uputio, manja je vjerojatnost da će zahtjev biti prihvaćen nego ako je samo hodao kako bi prikupio datoteku radnih dokumenata iz prtljažnika njegova automobila.
Vrijeme nastanka nezgode
Ako se nesreća dogodila prije ili nakon redovnog radnog vremena zaposlenika, ali zaposlenik obavlja aktivnosti koje su razumno vezane uz tijek i opseg svojih dužnosti, poslodavac će vjerojatno biti odgovoran za isplatu naknada za radnike. Na primjer, ako je zaposlenik stigao sat vremena prije službenog početka njezine smjene kako bi bio uhvaćen na nekoj papirologiji, vjerojatno bi mogla podnijeti zahtjev za slip i pasti na parkiralište. S druge strane, zaposlenik koji se parkira u društvu prilikom pohađanja bejzbolske utakmice tijekom vikenda je manje vjerojatno da će imati valjanu tvrdnju - osim ako je igra bejzbola bila sponzorirana od strane tvrtke.
