Pregovaranje o produktivnosti je kompromis u pregovorima o radu. Zauzvrat, poslodavac koji nudi veću plaću, sindikat pristaje na promjene koje će povećati produktivnost. Pojam nije točan pravni izraz - rasprava o ugovoru može uključivati pregovaranje o produktivnosti bez korištenja riječi. Koncept je razvijen u Engleskoj šezdesetih godina i uobičajeno se koristi u nacijama s vezama s Ujedinjenim Kraljevstvom.
Zašto jeftino
Temeljno načelo je da, ako radnici žele više plaće, oni bi trebali biti produktivniji. U teoriji, barem se povećanje plaća u sporazumu o pregovaranju o produktivnosti plaća povećanjem produktivnosti. Poslodavci i radnici koriste pregovaranje kako bi razjasnili uvjete sporazuma, kao što su koliko je više novca na stolu i koje politike treba uspostaviti kako bi se osigurala bolja produktivnost.
Koraci produktivnosti
Menadžment i radnici mogu slobodno odrediti što god žele. Neki britanski sindikati, na primjer, pristali su na ugovore o godišnjim ugovorima koji jamče radnicima određeni broj sati godišnje, a ne tjedan dana. To poslodavcima daje veću fleksibilnost u upravljanju radnom snagom. Druga mogućnost je određivanje specifičnih ciljeva proizvodnje, kao što su povećana proizvodnja ili smanjenje otpada.
