Uprava za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA) uspostavlja brojne programe, uključujući programe za dobrovoljnu zaštitu (VPP), za zainteresirane tvrtke da ostanu u skladu s pravilima sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu. VPP omogućuje menadžmentu tvrtke da razvije najučinkovitiji sigurnosni program kako bi zadovoljio OSHA zahtjeve, zajedno sa poticanjem zaposlenika da budu dio programa. Ipak, poslodavci moraju odmjeriti nedostatke u pristupanju VPP-u.
Obvezna usklađenost poslodavca
Da bi poslodavci ispunili obvezne kriterije usklađenosti koje je OSHA postavila, poslodavci moraju uložiti potrebna sredstva u popravljanje svih radnih mjesta koja mogu biti potencijalno opasna. Za neke industrije, kao što su tvornice za proizvodnju, kemijska postrojenja i gradilišta, ovaj trud može biti skup za poslodavce. Poboljšanje radnog mjesta za sigurnost i poštivanje zdravstvenih propisa može također biti dugotrajno i radno intenzivno, što bi moglo poremetiti normalno poslovanje poduzeća.
Troškovi smanjenja
Ako OSHA je izdao citata za tvrtku za radno mjesto nesreće ili sigurnosne povrede, onda tvrtka mora platiti odgovarajuće kazne, što može biti vrlo skupo. OSHA ne namjerno dijeli prekršaje tvrtki posvećenim smanjenju svih sigurnosnih i zdravstvenih problema. Ipak, tvrtka mora platiti sve novčane kazne za dosadašnje prekršaje u određenom vremenskom razdoblju ili tvrtka može imati dnevnu novčanu kaznu za svaki dan kada ne ispravi prekršaje.
Status usklađenosti
Svaka tvrtka nastoji poštivati sigurnosne i zdravstvene propise. Tvrtke u OSHA-inom VPP-u su u nepovoljnom položaju ako su počinile ranije prekršaje. S OSHA-om svjesni statusa poslodavčeve suglasnosti za većinu dotičnih radnih mjesta, OSHA provodi provjeru da tvrtka ispunjava obveze. Ova intenzivna kontrola nad upitnim radnim mjestima može uzrokovati napetosti s poslodavcima koji žele ispuniti kriterije usklađenosti.
Uključenost zaposlenika
OSHA-in VPP potiče sudjelovanje zaposlenika, ali to postaje nedostatak poslodavaca. Nacionalni zakon o radnim odnosima može zakomplicirati uključenost zaposlenika i dati zaposlenicima previše kontrole nad problemima na radnom mjestu. To se može razviti u nesuglasice uprave i zaposlenika u vezi sa pitanjima zdravlja i sigurnosti.
