Zakoni o radu i politike u Illinoisu daju zaposlenicima pravo da podnesu ostavku na radna mjesta iz bilo kojeg razloga i kad god to žele. Politike poslodavaca mogu spriječiti zaposlenike koji odustanu od dobivanja cijelog niza pogodnosti koje drugi zaposlenici mogu primiti. Međutim, ni u jednom slučaju poslodavci ne mogu odgoditi plaćanje konačnih plaća.
Osnove
Illinois je država koja zapošljava, a koja ponekad podrazumijeva da poslodavci mogu otpustiti zaposlenike iz bilo kojeg razloga. Dok je taj dio istinit, zapošljavanje na radnom mjestu također znači da zaposlenici mogu prekinuti radni odnos iz bilo kojeg razloga. Zaposlenici mogu napustiti tvrtku kad god žele i ne moraju dati minimalni iznos obavijesti, kao što su dva tjedna.
plaće
Zaposlenici u Illinoisu koji napuste posao iz bilo kojeg razloga moraju primiti konačnu plaću najkasnije do sljedećeg redovnog dana isplate. Ako je moguće, zaposlenici bi trebali dobiti konačnu naknadu u trenutku podnošenja ostavke. Zaposlenici također imaju pravo zahtijevati konačnu plaću u obliku čeka koji stiže poštom. Poslodavci se moraju pridržavati takvih zahtjeva.
Prednosti
Općenito, poslodavci ne smiju provoditi politike kojima se uskraćuje plaćanje za vrijeme godišnjeg odmora koje su zaposlenici prikupili, ali još nisu iskoristili u vrijeme podnošenja ostavke. Zakon o radu u državi Illinois navodi da pojedinačni ugovori o zaposlenicima i priručnici o pravilima tvrtke ne smiju zahtijevati oduzimanje nastalog vremena odmora nakon odvajanja. Jedina iznimka je u slučaju kolektivnog ugovora koji poslodavcima omogućava da zadrže plaćanje za obračunato vrijeme odmora pod određenim okolnostima. Nijedan jezik u zakonu o radu u Illinoisu ne zahtijeva poslodavce da ponude pakete za otpremnine. Ako poslodavci nude otpremninu, mogu doći do uvjeta kao što su oduzimanje otpremnine zaposlenicima koji podnose ostavku.
Nezaposlenost
Politike koje se odnose na naknade za nezaposlene u Illinoisu i drugdje mogu rezultirati uskraćivanjem naknada zaposlenicima koji odustanu od posla. Državni odjel za sigurnost zaposlenja piše da dobrovoljna ostavka može diskvalificirati zaposlenike iz programa naknada za nezaposlene. Međutim, ako zaposlenici pokažu da su podnijeli ostavke s dobrim razlogom koji se mogu pripisati njihovim poslodavcima, oni mogu zadržati pravo na naknadu.
