Vaš odjel za ljudske resurse je vjerojatno vaša prva stanica za asortiman pitanja, počevši od naknade do otkazivanja zaposlenika. Odjel za ljudske resurse mora redovito utvrđivati kada se neki problem mora izdvojiti u nekom drugom odjelu, a to može biti posebno teško kada etičke dileme dođu u igru. Neke etičke dileme najbolje upravlja HR, dok su druge zapravo pravna pitanja koja se trebaju uputiti odvjetniku.
Izvor podataka
Izvor informacija koje su dovele do dileme pruža vrijedan trag o tome koji bi odjel trebao postupati. Komunikacije odvjetnika gotovo uvijek trebaju ići na vaš pravni odjel, kao i zahtjevi za specifične informacije o tome kako se vodi vaša tvrtka. In-house komunikacije od zaposlenika obično su domena HR-a, ali ako komunikacija sadrži pritužbu ili prijetnju, pametno je da ju odvjetnik pregleda. Nove politike uvijek trebaju pregledati odvjetnik i HR, bez obzira tko je kreirao politiku.
sporovi
HR je sposoban nositi se s mnogim sporovima unutar tvrtke, kao što su nesuglasice između zaposlenika ili pritužbe na upravitelja. Slično tome, kada zaposlenik pokrene etičko pitanje o tome kako se pokreće program ili poslovanje, to često pada na HR. Ali kada se raspravlja o pravnom pitanju - kao što je pitanje treba li zaposleniku platiti prekovremeni rad - to pitanje treba delegirati vašem pravnom odjelu. Isto tako, ako spor ima potencijal da dovede do tužbe, HR i pravne osobe možda će morati zajedno raditi na tome. Zaposlenici koji optužuju upravitelja da je zlostavlja, trebat će pomoć HR-a, ali pravni odjel treba savjetovati HR-a o tome je li ponašanje upravitelja nezakonito.
Pravno tumačenje
Kad god postoji pitanje pravne interpretacije, to je pravna dilema, a ne etička. To bi moglo izgledati očito, ali pravna pitanja mogu biti suptilna. Na primjer, ako zaposlenik tvrdi da joj propisi o oblačenju sprječavaju izražavanje vjere ili da menadžer vjeruje da može zahtijevati od zaposlenika da prisustvuju neplaćenim treninzima, odvjetnik bi trebao riješiti taj problem. Zakoni se neprestano mijenjaju, a ono što je nekad moglo biti legalno sada je protuzakonito. Bolje je pogriješiti na strani sigurnosti i osloniti se na odvjetnika da to riješi.
Premošćivanje praznine
Ljudski resursi i pravne osobe ne moraju biti dva odvojena odjela, a jedna od najučinkovitijih strategija za osiguravanje ispravnog rješavanja svih dilema je uključivanje oba odjela. U nekim slučajevima, problem može biti i etičan i zakonit. Primjerice, pravni odjel bi vas mogao savjetovati o tome možete li pravno otkazati zaposlenika zbog razloga, a Odjel za ljudske resurse vam može reći da li je otkaz etička odluka i kako to može utjecati na ugled vašeg poslovanja.
