Poslovni svijet je poput svijeta u cjelini - nikada ne miruje. Istina, poslovni se svijet mijenja svake sekunde, pod utjecajem promjena u svim aspektima ljudskog života. Reagiranje na ovu promjenu jedna je od glavnih odgovornosti učinkovitog izvršnog direktora, koji mora upravljati svojim poslovanjem u skladu s promjenjivim trendovima. Da bi se to postiglo, menadžer mora utvrditi u kojim sektorima se te promjene obično događaju.
Tehnologija
Jedna od najdramatičnijih promjena u poslovnom krajoliku je tehnologija koja je dostupna tvrtkama. To uključuje promjene u tehnologiji koja se koristi u proizvodima i uslugama koje nudi tvrtka, kao i promjene u tehnologiji koja se koristi za proizvodnju i distribuciju tih proizvoda. Primjerice, od 1990. do 2010. godine internet je postao gotovo nepostojeći i sveprisutan, revolucionirajući načine na koje tvrtke komuniciraju i razvijaju i prodaju svoje proizvode.
Ponuda i potražnja
S vremenom će se ponuda i potražnja određenog proizvoda pomaknuti zbog brojnih vanjskih čimbenika. Na primjer, dok je 1980. u Kini bilo malo potražnje za zapadnim proizvodima, do 2010., zbog povećanog prosperiteta i liberaliziranih trgovinskih zakona, potražnja je porasla. Odgovarajući na te promjene u potražnji, proizvođači često mijenjaju ponudu određenog proizvoda. Pametna tvrtka stalno traži ponudu i potražnju proizvoda koje nudi.
konkurencija
Pokretanje posla je kao igra u kojoj se pravila stalno mijenjaju - i vaši protivnici. Kako vrijeme prolazi, različiti konkurenti ulaze na tržište nudeći nove proizvode i usluge po različitim cijenama. Ti novi sudionici uzrokuju promjenu distribucije potrošača unutar određenog tržišta. Igrači na tim tržištima stalno mijenjaju svoje strategije kako bi reagirali na poteze konkurenata, tako da promjena na tržištu postaje gotovo neprestana.
Rad
Jedna od manje očitih promjena u poslovanju su pomaci na tržištu rada. Kao i kod proizvoda, tržište rada odgovara na vlastite snage ponude i potražnje. Tijekom vremena, broj ljudi koji drže određenu vještinu pomiče. Taj pomak u ponudi radne snage utječe na naknadu koja se daje tom nositelju vještine. Ova promjena naknade utječe na broj pozicija dostupnih tim nositeljima vještina.
