Ako pokrećete novu tvrtku, možete se osloniti na pomoć novoprimljenog regruta da osposobi vašu tvrtku i osigurate da ste postavljeni za uspjeh. Ova vrsta recruiter je posebno osposobljen da odgovara kvalifikovanim kandidatima za posao s mogućnostima dostupnim na startup tvrtkama. Oni imaju mrežu bazena talenata koju možete izabrati i idealno su kvalificirani da pomognu kandidatima da odgovaraju vašim potrebama. Kada tek počinjete raditi, može biti korisno imati zadatak popunjavanja uloga i povećanja razine brige o nekome tko ima pozadinu u tom području.
Definicija regrutiranja pri pokretanju
Startup regrut su profesionalci koji povezuju tvrtke s onima koji mogu popuniti dostupne uloge. Tipično, tvrtke plaćaju malu naknadu recruiteru za svoje usluge, uz očekivanje da preporučuju kvalificirane pojedince koji mogu pomoći da njihova tvrtka napreduje.
Možda se pitate, koje su vještine potrebne za regrutera? Uspjeh recruitera zahtijeva sposobnost izgradnje mreža stručnjaka i tvrtki i njihovo točno podudaranje. Regrutari su odgovorni za tvrtke koje im služe i profesionalce koje odgovaraju, stvarajući partnerstva koja donose korist objema stranama. Vremenom, kroz usta, izvrstan recruiter će steći reputaciju za svoje sposobnosti i time će povećati svoje poslovanje.
Poslodavci bi trebali imati dobre prodajne i marketinške vještine, kako bi se prodali kao profesionalci i uvjerili svoje klijente da je posao ili kandidat pravo za njih. Poznavanje radnog prava i pozadina u ljudskim resursima mogu ići daleko prema poboljšanju sposobnosti regruta za uspjeh.
Obrazovanje i vještine za početnike
Ovisno o njihovoj specijalizaciji i specifičnoj industriji, startup regruti će možda trebati različite razine obrazovanja. Na ovom polju moguće je raditi samo s diplomom srednje škole, iako biste možda željeli steći diplomu ili magisterij iz srodnih područja kao što su ljudski resursi ili upravljanje. Poznavanje radnog prava i propisa o ljudskim resursima, kao i iskustvo s kadrovskim dosjeima, provjerom prošlosti i provjerom radnih zapisa, ključni su za ulogu.
Da biste bili učinkovit regrut, važno je da posjedujete vještine ljudi. Izvrsne komunikacijske vještine i interpersonalne sposobnosti iznimno su važne za zapošljavanje. Također, trebat ćete temeljito rješavati probleme, jer ćete često biti zaduženi za usklađivanje dostupnih kandidata s određenim pozicijama na izvorne načine. Budući da učinkovito prodajete kandidate tvrtkama i obratno, trebate imati prodajne i marketinške vještine. Sposobnost dobrog pregovaranja također je važna za ulogu u zapošljavanju.
Zbog vrlo virtualne prirode procesa zapošljavanja danas, regrut mora također biti stručan u korištenju računala i interneta. Mnoge tvrtke imaju softver za upravljanje ljudskim resursima koji se može tražiti tijekom procesa zapošljavanja. Podnositelji zahtjeva mogli bi, na primjer, podnijeti svoje provjere znanja putem portala za ljudske resurse. Biti svjestan velikog broja ovih tipova softvera može pomoći regrutima utrti put za njihovo korištenje od strane podnositelja zahtjeva i tvrtki.
Neke aktivnosti zapošljavanja mogu se odvijati putem društvenih medija. Također, startup regrut svibanj izgledaju na ove alate kao način na tržištu svoje poslovanje. Razumijevanje različitih platformi društvenih medija i način na koji se najbolje koriste je važna vještina modernog regruta. Tekstualne poruke ili e-pošta mogu se sada češće koristiti tijekom procesa zapošljavanja nego što je to bilo u prošlosti, tako da je i to važno poznavati.
Važan set vještina za pokretanje regrut je i tražilice optimizacija ili SEO. SEO diktira kako je lako tražilicama poput Googlea ili Binga pronaći vašu web-lokaciju. Vaše rangiranje u pretraživanju ovisi o nizu složenih algoritama koji se uvijek razvijaju, ali mogu uključivati stvari poput prometa na web-lokaciji, vrijednost sadržaja na web-lokaciji i korištenje popularnih izraza u vašem sadržaju. Kao pokretač recruiter, morat ćete naučiti kako učinkovito tržište uloge koje želite ispuniti na internetu, kao i mnogi tražitelji posla okrenuti online pretraživanja prije nego bilo što drugo danas. Nadalje, veliko razumijevanje o SEO najboljih praksi će vam omogućiti da se na tržištu i svoje usluge potencijalnim klijentima.
Kao startup recruiter, posebno, bitno je da budete sposobni vidjeti veliku sliku. Imat ćete zadatak razumjeti dugoročne ciljeve i strategije rasta tvrtki u kojima radite. Također, trebate razumjeti njihov posao i vještine uloga koje žele dobro popuniti osoblju. Za bolje ili lošije, članovi osoblja koje tvrtka donosi kada prvi put počne raditi će ogroman utjecaj na njihovu dugovječnost i uspjeh u budućnosti. Startup regrutima su povjereni donijeti upravo pravo osoblje, i to može biti veliki poticaj za vaš ugled kao regruta.
Postoje organizacije koje nude obuku kadrovima, uključujući Nacionalnu udrugu kadrovskih službi. Uzimajući tečajeve iz organizacija kao što su ove, možete steći naslove kao Certified Personnel Consultant, Certified Temporary Staffing Specialist ili Certified Specialty Retention Specialist. Diplomiranje iz certifikatnog programa koji vam omogućuje da koristite jedan od ovih naslova može napraviti veliku razliku u vašoj karijeri kao recruiter, što će potencijalnim klijentima jasno pokazati da imate vještine koje su vam potrebne za uspješno zapošljavanje.
Osim obuke i edukacije, oni koji se bave karijerom kao početni recruiter trebali bi razmotriti njihove inherentne osobine. Zbog prirode posla, regrut mora biti strpljiv, uljudan i osjetljiv. Također bi trebali biti smireni pod pritiskom, budući da se početnički regrut mora prilagoditi i dobro se nositi s rizikom, stresom i kaosom. Budući da mnogi regrut rade kako bi uvjerili ljude i tvrtke da će se dobro uklopiti, potreban je zdrav stupanj povjerenja.
Što je plaća Regrutera?
Ovisno o uvjetima vašeg zaposlenja, možete očekivati da ćete zaraditi od 33.000 do 73.000 dolara godišnje radeći kao recruiter. To ovisi o godinama iskustva i obrazovanja koje imate, kao io geografskom području u kojem živite. Ako vodite vlastiti posao ili ste samozaposleni, možete predvidjeti plaću na višem kraju tog raspona. Prosječna plaća za regruta je oko 48.266 dolara. Regruti prijavljuju prosječne bonuse od oko 4.045 dolara, dijeljenje dobiti od 1.974 dolara i provizije od 8.364 dolara.
Ako tražite načine da povećate plaću kao recruiter, razmislite o fokusiranju na izgradnju svoje mreže. Što je vaša mreža šira, to je vjerojatnije da ćete primati dodatne preporuke i biti u mogućnosti donijeti više posla. Izvrstan rad gradi vašu reputaciju izvrsnosti, koja vam također pomaže da dobijete preporuke.
Rad na stjecanju stupnjeva ili certifikata koji prikazuju vaše sposobnosti kao stručnjaka za zapošljavanje ili stručnjaka za ljudske resurse također vam može pomoći da povećate zaradu u budućnosti. Što su vaše kvalifikacije impresivnije, veća je vjerojatnost da će vas tvrtka za koju želite raditi započeti s višom plaćom nego na početnoj razini. Ako već radite kao službenik za zapošljavanje, ali ste stekli višegodišnje iskustvo ili diplomu ili certifikat od kada ste postali zaposleni, zamolite svoje nadređene za povećanje naknade. Ako u ovom trenutku nisu u stanju ponovno procijeniti zaradu, možda ćete moći ući na višu razinu prihoda s drugom tvrtkom zbog vašeg iskustva i obrazovanja.
Kako se plaćaju regruti?
Način na koji se regrut dobiva za svoj rad ovisi o jedinstvenom aranžmanu koji imaju sa svojim klijentima. Većina novoprimljenih regruta radije je vanjski regrut, a ne zaposlenici, iako neke tvrtke imaju tim za zapošljavanje osoblja u odjelu za ljudske resurse. Kada se razmišlja o vanjskim regrutima, postoji nekoliko različitih tipova, od kojih svaki može imati malo drugačiju strukturu plaća.
Zadržani regrut plaćaju se unaprijed kako bi popunili određeni posao i rade isključivo s tvrtkom. U ovom scenariju posao obično zapošljava samo jednog zaposlenika ili tvrtku. Ovaj aranžman može značiti da je proces zapošljavanja sporiji jer regruti blisko surađuju sa svojim klijentom kako bi se osiguralo da su oni koji su dovedeni na razmatranje upravo ono što tvrtka traži. Proces probira i intervjua raspravlja se unaprijed, a regrut je često onaj koji intervjuira kandidate. Općenito govoreći, zadržani recruiter mogao bi tvrtku koštati čak polovicu plaće za položaj koji žele popuniti.
Drugu vrstu vanjski regrut, pod nazivom contingency regrut, samo biti plaćen kada se naći pravi kandidat za posao. Često ih se kompenzira za četvrtinu očekivane plaće kandidata. U nekim slučajevima, tvrtka će upotrijebiti i jednog i jednog internog tima za popunjavanje neke uloge. U najboljem je interesu tvrtke ispuniti tu ulogu jer će im uštedjeti mnogo novca. Kao rezultat ovog natječaja za pronalaženje najboljeg mogućeg kandidata, potencijalni regrut često ispunjava poslove brže od drugih.
Naposljetku, recruiteri prikupljaju dio svoje naknade naprijed i ostatak im se plaća kada se posao popuni. Sadržani regruti blisko surađuju s poslodavcima, ali koštaju manje od zadržanih regruta, što ih čini dobrim izborom za neke manje tvrtke.
Savjeti za tražitelje posla
Kada tražite posao, rad s recruiterom može biti koristan. Uostalom, u mnogim slučajevima, regrutima se plaća samo ako nađu nekoga tko će ispuniti određenu ulogu. Stoga je u njihovom najboljem interesu da služe vašim najboljim interesima. Stoga je važno da imate snažan osjećaj za ono što tražite prije sastanka s Regrutom. Ponekad je vjerojatnije da će vas povezati s poslom koji zadovoljava vaše vještine, ali vas možda ne zanima, jer su obučeni za prepoznavanje prednosti kandidata i njihovo povezivanje s dostupnim ulogama.
Budući da se mnogim regrutima plaća postotak od plaće koju ćete dobiti u novoj ulozi, oni će naporno raditi kako bi vas doveli do najviše moguće razine zarade. Ovo je izvrsna vijest za tražitelje posla. U redu je otvoreno razgovarati sa svojim regrutom o tome koliko se novca nadate zaraditi. Pucaj malo na visokoj strani i vidi mogu li ti pomoći u postizanju financijskih ciljeva.
Konačno, budite sigurni da imajte na umu da, u konačnici, Regrut radi za tvrtku čiji posao treba ispuniti. U mnogim slučajevima interesi vas, poslodavca i tvrtke bit će usklađeni, međutim, to nije uvijek situacija. Ali to može raditi na svoju korist kao tražitelj posla jer regrut su obučeni da vam pomoći da dobijete posao. Oni poznaju tvrtku za zapošljavanje intimno i mogu vam pružiti prave tražitelje posla s odličnim savjetima i smjernicama kako bi im pomogli u njihovom intervjuu i angažiranju.
