Pronalaženje pravog upravitelja može napraviti razliku između uspjeha i neuspjeha poslovanja. Dobar poslovni menadžer može voditi primjer, organizirati i inspirirati zaposlenike da daju sve od sebe. Osim što posjeduje dobre ljude, uspješan poslovni menadžer mora biti pametan za računala i biti u mogućnosti pratiti nove trendove i pravce. Nadalje, izniman poslovni menadžer može nanjušiti vjetar i predvidjeti najbolji smjer rasta poslovanja i razvoja. Stavljanje vremena i energije u pronalaženje prave osobe za posao isplaćuje dividende.
Pogledajte interno. Prije nego što krenete na kampanju zapošljavanja, provjerite postoji li netko iz vaše tvrtke koji ima potencijal za upravljanje. Ulaganje u dodatnu obuku za nekoga tko je upoznat s poslovanjem može biti strategija uštede troškova.
Identificirajte kvalifikacije i specifične vještine koje tražite u poslovnom menadžeru. Napravite popis atributa "savršenog kandidata". Pogledajte ovo kada pišete opis posla, pregledavate životopise i ispitujete kandidate.
Oglašavajte položaj poslovnog menadžera. Pokrenite oglas u odjeljku za karijeru lokalnog lista, u stručnim časopisima i na internetskim stranicama koje se odnose na poslovni sektor. Ugasi riječ u neformalnoj mreži.
Pregledajte prijave na jednoj sjednici, jer to će vam dati pregled skupine kandidata. Provjerite njihove životopise na popisu i odaberite tri najbolja kandidata. Identificirajte četvrtu i petu mogućnost, u slučaju da bilo koja od prve tri odbije intervju.
Napravite kratku listu i pozovite prva tri kandidata na razgovor. Budite vrlo specifični o vremenu i mjestu. Pratite telefonski razgovor putem e-pošte.
Uspostavite odbor za intervju. Odaberite tri ili četiri člana povjerenstva za razgovor i održite sastanak s njima. Pogledajte popis kvalifikacija i osobina potrebnih za poslovnog direktora i pitajte imaju li komentare ili prijedloge.
Vodite razgovore koristeći isti skup pitanja. Da budemo pošteni, svim kandidatima će biti pružena prilika da odgovore na iste brige. Neka svi u odboru bilježe tijekom intervjua, tako da detalji ne budu zaboravljeni kada odaberete.
Sastanite se s povjerenstvom nakon razgovora i usporedite bilješke. Odlučite se za prvi, drugi i treći izbor za položaj poslovnog menadžera. Konsenzus je najbolji, ali ako to nije moguće, članovi odbora mogu glasati za kandidata po vlastitom izboru.
Ponudite položaj poslovnog menadžera prvom kandidatu. Ako ga odbije, ponudi je drugom.
Pratite formalno pismo i uključite pojedinosti kao što su datum početka i plaća. Zamolite osobu da potpiše pismo ponude i vrati vam ga do određenog datuma.
