Prilagođavanje nepredviđenim situacijama nužna je značajka u gotovo svakoj karijeri. Zaposlenik koji se ne može prilagoditi u hitnim slučajevima ili nije u stanju promijeniti se rutinski može stvoriti probleme za tvrtku. Bilo pisanje recenzije ili pisanje recenzije o zaposleniku ili suradniku, važno je dobro napisati pregled. Prilagodljivost je izazovna tema pregleda. Objektivne i pravedne recenzije često je teško stvoriti, jer pristranosti lako mogu pronaći svoj put u pisanim recenzijama.
Pogledajte činjenice izvedbe. Pogledajte preko svih zaposlenika rad i postignuća. Zabilježite koja su postignuća, dužnosti i situacije u vezi s prilagodljivošću. Na primjer, zaposlenik koji radi u tehnološkom odjelu i od njega se traži da izvrši zadatak koji nije povezan, ali se lako ostvaruje, trebao bi se osjećati ugodno u obavljanju tog zadatka. Ako zaposlenik postane zabrinut ili ne može dovršiti posao, to je znak prilagodbe izazovima. Nedostatak prilagodljivosti treba primijeniti na zaposlenika samo ako je zadatak bio onaj koji je zaposlenik bio sposoban ostvariti, a ne ako posao zahtijeva majstorstvo u zasebnom polju. Zabilježite u pregledu primjere sposobnosti zaposlenika da se prilagodi ili ne prilagodi situacijama.
Pogledajte stav kada je prilagodljivost potrebna. Zaposlenici koji su pod stresom, napeti ili imaju negativan stav kada rade u području koje nije vezano za njihov specifičan posao nisu prilagodljivi, dok su zaposlenici koji imaju pozitivan stav i pokušavaju obaviti posao prilagodljivi.
Napišite recenziju. Osvrnite se na činjenice i primjere. Kad god izgovarate negativ, vratite ga s primjerom. Ako je zaposlenik prilagodljiv, navedite primjere koji ga prikazuju. Primjerice, zaposlenik koji je iznenada podnio zahtjev od poslodavca, klijenta ili suradnika koji nije bio u vezi s opisom posla brzo i bez prigovora, dobro se prilagodio situaciji. Zaposlenici koji rješavaju hitne situacije, kao što je požar, bez panike i organizacije, kao što je vraćanje drugih iz zgrade ili gašenje požara prije nego što je dovoljno veliki da se šire, vrlo su prilagodljivi.
Izbjegavajte izjave o pristranosti ili riječi. Nemojte stavljati riječ “stav” u pregled. Kada je problem “stav” kada je prilagodljivost nužna, napišite da osoba nije izvršila zadatak na adekvatan način ili su izrazili pritužbe koje su bile nerazumne. Također izbjegavajte izjave koje se lako krivo shvaćaju. Uvijek koristite primjere specifičnih konkretnih situacija koje dokazuju komentare, a ne jednostavnu izjavu.
Pročitajte recenziju drugi put prije slanja. Provjerite dokazuju li primjeri pozitivnu ili negativnu ocjenu, da je pregled nepristran i da gramatički nema grešaka.
