Odabir pogrešnih zaposlenika može dovesti do svih vrsta problema. Primjerice, zaposlenici možda neće uspješno obavljati svoj posao, mogu otići ubrzo nakon što su zaposleni jer jednostavno nisu prikladni za tvrtku, ili mogu zahtijevati opsežnu obuku i mentorstvo, što možda nemate vremena za pružanje.
definicija
Poslovni rječnik definira odabir zaposlenika kao “proces intervjuiranja i ocjenjivanja kandidata za određeni posao i odabira pojedinca za zapošljavanje na temelju određenih kriterija”.
Značaj
Zaposlenici koji dobro odgovaraju vašoj tvrtki i imaju vještine i stručnost potrebnu za obavljanje posla za koji su zaposleni mnogo je vjerojatnije da će ispuniti očekivanja i ostati na tom mjestu još dugo vremena. S druge strane, zaposlenici koji su slabo izabrani i nemaju prethodno navedene kvalitete vjerojatno će biti prekinuti ili će otići sami, često ubrzo nakon zapošljavanja. Tvoja tvrtka će se vratiti na prvo mjesto, pokušavajući popuniti praznu poziciju, što može biti skupo nastojanje. U međuvremenu, drugi dobri zaposlenici često pate jer moraju preuzeti dužnost praznog mjesta sve dok se ponovno ne napune.
Postupak
Proces odabira zaposlenika može biti od vrlo jednostavnog do vrlo kompliciranog, ovisno o tvrtki koja zapošljava i poziciji koja se treba popuniti. Međutim, svaki proces odabira zaposlenika trebao bi uključivati određene elemente. Kao prvo, upravitelj zapošljavanja ili odbor moraju jasno razumjeti odgovornosti i djelokrug posla. Drugo, upravitelj zapošljavanja ili odbor moraju imati jednako jasno razumijevanje razine iskustva i stručnosti te vještina potrebnih za zadovoljavajući rad. Ta dva čimbenika trebala bi se pojaviti prilikom ispitivanja potencijalnih kandidata za posao.
alat
Razgovor za posao je izvrstan alat za pronalaženje da li je zaposlenik dobar za tvrtku i određeni posao unutar te tvrtke. Osim toga, drugi alati mogu se koristiti za procjenu je li netko prava osoba za posao. Na primjer, možete testirati zaposlenika u njegovom području navodne stručnosti.Za posao pisanja, možete razmotriti administriranje testa pisanja u kojem zaposlenik ima određeno vrijeme za istraživanje teme i izradu izvješća. Za poziciju službu za korisnike, mogli biste provoditi lažni poziv za službu za korisnike u kojem se kandidat za posao pokušava smiriti i pomoći bijesnom kupcu. Neke tvrtke nude i testove osobnosti koje tvrtke mogu administrirati potencijalnim zaposlenicima kako bi utvrdili stvari kao što su ambicija i pogon.
Razmatranja
Pri odabiru između kandidata za posao, poduzeća se moraju pridržavati određenih zakona o zapošljavanju, kao što su oni koji zabranjuju diskriminaciju na temelju rase i spola. Ako ste novi u odabiru zaposlenika, upoznavanje sa svim primjenjivim zakonima može vam pomoći da izbjegnete navode o diskriminaciji i moguće pravne radnje.
