Kako napisati plan razvoja karijere zaposlenika. Napišite plan razvoja karijere zaposlenika za svakog zaposlenika kako biste podržali njihove karijere. Napravite plan kao predložak, a zatim potaknite sve nadzornike da dovrše plan u vezi s njihovim godišnjim ocjenama uspješnosti zaposlenika. Plan razvoja karijere zaposlenika pomaže zaposlenicima da identificiraju svoje ciljeve uzimajući u obzir potrebe tvrtke. Istodobno, to pomaže vašoj tvrtki pružiti individualiziranu obuku kako bi zaposlenici mogli poboljšati svoje vještine.
Upišite "Plan razvoja karijere zaposlenika" na prvoj stranici dokumenta. Upišite ime zaposlenika na zasebnu liniju ispod naslova.
Dodajte odjeljak kako bi zaposlenik i njegov nadređeni potpisali i potpisali obrazac, navodeći njihov dogovor. Neka izvršni rukovoditelj odjela zaposlenika potpiše i napiše plan.
Uključite zasebnu stranicu koja sadrži podatke o poslu zaposlenika. Zahtijevati trenutni naslov i titulu zaposlenika kada se zaposli, trenutni odjel i odjel kad se zaposle i imena svih nadzornika od datuma najma.
Zatražite od zaposlenika da odredi određeni cilj karijere. Umetnite jednostavnu tablicu kojom se identificiraju tečajevi obuke koji se nude i na licu mjesta i na stranicama u svezi s ciljem zaposlenika. Neka nadzornik navede da li zaposlenik može započeti svaki razred odmah ili u nekom budućem trenutku.
Izradite grafikon za "Nastavak obrazovanja zaposlenika". Identificirati kolegij tečajeve zaposlenik može završiti prema certifikat ili stupanj.
Umetnite još jedan grafikon za aktivnosti na radnom mjestu koje će pomoći zaposleniku da nauči dodatne vještine ili poboljša postojeće. Identificirajte i neformalne trenere unutar tvrtke koji će pomoći zaposleniku u tim aktivnostima. Dodajte područje kako biste identificirali specifične zadatke koje je zaposlenik obavio i radne vještine potrebne za izvršavanje zadatka.
Završite plan razvoja karijere zaposlenika kratkim odlomkom pod naslovom "Izjava o sudjelovanju ili nesudjelovanju zaposlenika". Od zaposlenika se zahtijeva da navedu slažu li se s planom ili ne. Neka zaposlenici potpišu i napišu datum.
