Sigurnost na radnom mjestu važno je pitanje u svakoj industriji jer poslodavci nastoje osigurati sigurno i produktivno okruženje. Radnici također igraju važnu ulogu u sigurnosti na radnom mjestu, kao i sindikati i zagovornici sigurnosti. Uprava SAD-a za sigurnost i zdravlje na radu, ili OSHA, postavlja savezne smjernice za sigurnost na radnom mjestu koje poslodavci moraju poštivati.
Upoznajte zakone
OSHA zakoni različito se primjenjuju na različite industrije i vrste zaposlenika. Na primjer, nezakonito je da radnici mlađi od 18 godina upravljaju određenim strojevima ili rade u zatvorenom prostoru na duže vrijeme, dok isti posao može biti legalan za odrasle.
OSHA također propisuje pravila za označavanje izlaza, pružanje detektora dima i opreme za gašenje požara, te opremanje radnika sigurnosnom opremom kao što su zaštita očiju ili tvrde kape u opasnim područjima. Pročitajte informacije o OSHA-inoj web-lokaciji koje su specifične za vašu industriju i uvjerite se da ste u skladu sa zaštitom od novčanih kazni ili suspenzije poslovne licence ako ne prođete inspekciju.
Pazi na kriminal
Kriminal na radnom mjestu je ozbiljna prijetnja sigurnosti koja se lako može previdjeti zbog očitijih opasnosti. Pobrinite se da vaši radnici imaju siguran način ulaska na radno mjesto, uključujući sigurno mjesto za parkiranje gdje su njihova vozila zaštićena. To je osobito važno ako vaše poduzeće posluje na opasnom mjestu gdje je kriminal visok.
Prema Nacionalnom vijeću za prevenciju kriminala, poslodavci su odgovorni za zaštitu zaposlenika od kriminala na radnom mjestu, što uključuje i nasilje među zaposlenicima. NCPC preporučuje temeljit pregled svakog podnositelja zahtjeva i provjere pozadine kako bi se potvrdila čista kriminalna povijest prije nego što se zaposli netko tko radi u kontaktu s klijentima ili drugim zaposlenicima.
Investirajte u obuku
Obuka o sigurnosti važna je za sigurno radno mjesto. OSHA zahtijeva od poslodavaca da pruže pregled obuke o sigurnosti i svaki novi zaposlenik podvrgne dovoljnoj obuci. Provedite vrijeme u razvoju svog programa obuke i ne pokušavajte žuriti zaposlenike kroz proces.
Obuka je redovita aktivnost za više starijih zaposlenika koji tijekom vremena mogu upasti u loše navike. Iako ovo može koštati vremena i novca, može platiti za sebe sprečavanjem sudskih sporova zbog nemara ako zaposlenik pretrpi ozljedu koju bi trening mogao spriječiti.
