Definiranje raznolikosti zahtijeva priznavanje razlika između skupina ljudi. Te razlike uključuju atribute kao što su etnička i rasna, vjerska i duhovna uvjerenja, obrazovna i ekonomska pozadina, fizičke sposobnosti i invaliditet, dob, spol, bračni status i status zanimanja. Miješanje takvih različitih naroda može imati pozitivne i negativne učinke na radno mjesto.
Funkcija
Različitost na radnom mjestu može se promatrati kao funkcija prisilnih društvenih tolerancija. Po zakonu, poslodavci ne mogu odbiti podnositelja zahtjeva na temelju ljudskih razlika kao što su rasa, dob ili spol. Stoga, skup kvalificiranih kandidata može obuhvatiti raznoliku skupinu. To rezultira raznolikošću na radnom mjestu. Raznolikost u radnom okruženju, dakle, može se smatrati dokazom pravedne prakse zapošljavanja unutar tvrtke.
Značaj
Možda je najvažniji utjecaj raznolikosti na radnom mjestu perspektiva. Različite skupine ljudi donose različita gledišta na rasprave i rješavanje problema. Ova varijacija stavova i ideja može pružiti vrijedan doprinos brainstorming sesijama i pitanjima zahtjevnim kreativnim rješenjima. Ako je proizvod tvrtke kreativni proizvod, kao u grafičkoj industriji, raznolikost može pomoći u rješavanju potreba različitih klijenata. To su pozitivni utjecaji raznolikosti, za zaposlenike, poslodavce i klijente.
efekti
Upravljanje unutar radnog mjesta mora biti u stanju identificirati stilove upravljanja i sustave koji će najbolje iskoristiti raznolikost skupa zaposlenika. Obrazujući se o različitim pozadinama timova, menadžer može stvoriti pozitivan utjecaj na radnom mjestu. Kada uprava upravlja timom tako da identificira i uključi atribute od svih članova tima, zaposlenici se češće osjećaju ugodno s drugim članovima tima koji se razlikuju od njih samih.
Razmatranja
Zaposlenici su na radnom mjestu prisiljeni raditi s drugima, s kojima se ne moraju nužno družiti ili na drugi način stupiti u kontakt u svakodnevnom životu. To može stvoriti pozitivnu atmosferu ako je korporativna kultura tolerancija i raznolikost. Međutim, takva prisilna blizina može rezultirati ogorčenošću kod onih koji ne žele vježbati toleranciju. Ovaj je koncept najbolje zastupljen kada su žene počele ulaziti u područja u kojima su prije bili dominirali muškarci, kao što su provedba zakona i tehnologija. Bilo je muškaraca koji su smatrali da moraju promijeniti svoje ponašanje u prisutnosti žena, što je rezultiralo time da su manje učinkoviti u svom poslu. Rješavanje takvih pitanja može se utvrditi zakonom i vremenom; međutim, još uvijek postoje pojedinci i skupine koji žele ograničiti njihov kontakt. Prisilna diversifikacija može u takvim slučajevima imati negativan utjecaj na radno mjesto.
zablude
Pokazalo se da raznolikost na radnom mjestu pozitivno utječe na poslovanje i društvo općenito. To je zabluda, ipak, vjerovati da raznolikost uvijek znači bolje radno mjesto. Elementi kulture, kao što su jezik i haljina, mogu se sukobljavati s uspostavljenim normama unutar radnog mjesta, što dovodi do ogorčenosti i nepovjerenja. Negativan nusprodukt raznolikosti na radnom mjestu može biti u pogrešnoj percepciji pravedne prakse zapošljavanja. Ako dugogodišnji zaposlenici vjeruju da njihov poslodavac zapošljava kako bi ispunio kvote raznolikosti, oni se mogu osjećati opterećeni nedovoljno kvalificiranim zaposlenicima ili da je njihov vlastiti status ugrožen jer ne spadaju u ono što se doživljava kao omiljena skupina.
identifikacija
Raznolikost na radnom mjestu može se identificirati kao grupa zaposlenika koja uključuje mješavinu ljudi iz različitih skupina. Da raznolikost ima pozitivan utjecaj na radno mjesto dokazuje povećana produktivnost i društveno opterećena korporativna kultura (ljudi formiraju radne odnose). Negativni utjecaji mogu se vidjeti u smanjenoj produktivnosti, visokoj stopi fluktuacije zaposlenika i nedostatku kohezivne korporativne kulture.
