Poslovi u zdravstvu rastu mnogo brže od mnogih drugih industrija u Sjedinjenim Državama. Zapravo, američki Biro za statistiku rada u 2008. godini izvijestio je da je polovica od 30 najbrže rastućih radnih mjesta u SAD-u bila u području zdravstva. Dok se zdravstvene organizacije usredotočuju na zapošljavanje zaposlenika za ove nove poslove, kao i na zamjenu trenutnih radnika koji napuštaju organizaciju, mnogi objekti još uvijek se suočavaju s manjkom. Kako bi pomogli u suzbijanju tih nestašica, naučite kako pokrenuti agenciju za zdravstveno osoblje.
Odredite granice. Odredite grad ili regiju u kojoj će vam služiti zdravstvena služba. Odlučite da li vaša agencija regrutira i ispunjava sve zdravstvene poslove ili je specifična za određenu poziciju kao što su registrirane medicinske sestre. Utvrdite koje ćete cijene naplatiti bolnicama i drugim zdravstvenim ustanovama da koriste usluge agencije za zdravstveno osoblje, pazeći da uključite plaću koju plaćate zaposlenicima koji rade za vašu agenciju na privremenim radnim mjestima, kao i svoje vrijeme i troškove.
Steknite iskustvo u ljudskim resursima. Prihvatiti nastavu u politikama i procedurama ljudskih resursa ili imati diplomu iz ljudskih resursa. Pribavite iskustvo intervjuiranja i zapošljavanja zaposlenika jer je to važna komponenta zdravstvenog osoblja.
Mreža s zdravstvenim organizacijama. Upoznajte HR stručnjake, kao i administratore u bolnicama, domovima za starije osobe i drugim medicinskim ustanovama u gradu ili regiji u kojoj služite. Obavijestite ih o uslugama koje pruža vaša zdravstvena agencija. Potaknite ih da koriste usluge koje pružate kada postoji manjak zaposlenika ili kada im je potrebno privremeno osoblje za pokrivanje godišnjih odmora, godišnjih odmora ili porodiljskog dopusta.
Pronađite zaposlenike. Pohađajte sajmove karijere u zdravstvu kako biste pronašli potencijalne zaposlenike u agenciji za zdravstveno osoblje. Posjetite studente u obrazovnim programima zdravstvene skrbi prije nego što diplomiraju kako biste ih informirali o mogućnostima za karijeru koje postoje u vašoj organizaciji. Koristite alate društvenih mreža za komunikaciju s potencijalnim zaposlenicima. Nakon zaposlenja, zaposlenicima pružite program orijentacije koji ih priprema za rad u različitim zdravstvenim ustanovama koje služite.
Osoblje zdravstvene organizacije po potrebi. Kada zdravstvena organizacija pozove zaposliti osoblje iz svoje agencije, kontaktirajte svoje zaposlenike kako biste im javili o otvorenom zadatku i smjestili ih u njega ako ga prihvate. Provjerite sa zaposlenim zaposlenim, kao i sa organizacijom zdravstvene zaštite, povremeno tijekom trajanja zadatka kako biste osigurali da stvari idu prema planu. Obratite se bilo kakvim problemima ili problemima koji se pojavljuju odmah kako biste spriječili gubitak ugovora s zdravstvenom organizacijom kako biste osigurali osoblje iz svoje agencije.
Savjet
-
Razmislite o pristupanju profesionalnoj udruzi koja će vam pomoći u povezivanju s drugim regrutima i agencijama za zapošljavanje, kao što je Nacionalna udruga za zapošljavanje u zdravstvu.
