Teška ekonomska vremena zahtijevaju hrabre poteze u traženju posla. Iako je nekad bilo moguće postići posao pomocu besposličarskog skeniranja oglasa i pojavljivanja na povremenom intervjuu, današnje čvrsto tržište zahtijeva sve veću revnost i motivaciju potencijalnih zaposlenika. Naučite kako uzeti stvari u svoje ruke tražeći od poslodavca otvaranje posla. Postoji tanka linija između uvjerenog potjere i dosadne agresivnosti, pa nastavite s oprezom.
Posjetite web-lokaciju tvrtke ili mjesto na kojoj se nalazite prije nego što od poslodavaca zatražite otvaranje radnog mjesta ako vas zovu hladno. Pristup s hladnim pozivom i dalje zahtijeva istraživanja kako bi traženje posla od poslodavca predstavljalo informiranu, proračunatu odluku, a ne povremeni, nepromišljeni potez. Kroz čitanje naučite ime direktora za ljudske resurse ili upravitelja najviše razine.Prilikom pozivanja da pitate o otvaranju radnih mjesta, ukratko navedite svoju pozadinu, svoj specifični razlog zbog kojeg želite raditi za tvrtku i što ćete moći doprinijeti ukupnom uspjehu tvrtke.
Pišite pažljivo propratno pismo potencijalnim poslodavcima tražeći intervju za potencijalna otvaranja radnih mjesta. Ako nema popisanih radnih mjesta, zatražite informativni razgovor kako biste uspostavili početni kontakt i saznali više o tvrtki. Vaše pismo treba biti usredotočeno na vaše pozitivne profesionalne atribute, ono što donosite na stol i vašu želju da ispunite određenu ulogu unutar tvrtke.
Izbjegavajte gašenje govorne pošte kada tražite od poslodavca otvaranje radnog mjesta tako da u poruku uključite izjavu da nije potrebno da vas on ili ona nazove. Umjesto toga, pozvat ćete u određenom vremenskom okviru. Time se izbjegava dosadna telefonska oznaka i smanjuje mogućnost da će vaš savršeni budući poslodavac nazvati dok radite nešto što se ne može prekinuti.
Savjet
-
Sačuvajte sve rasprave o plaći, rasporedu i beneficijama do kasnije u igri kada tražite poslodavca za otvaranje posla. Vaša početna strategija bi trebala biti predstaviti se kao lako dostupna i željna za početak. Pregovori se mogu održati kasnije.
Ako vas zanima pozivanje trenutnog poslodavca na otvaranje radnog mjesta (na primjer, premještaj na drugi odjel ili radno mjesto koje bi uključivalo promociju), pošaljite kratku poruku e-pošte u kojoj se navodi da želite organizirati privatnu, petominutnu razgovor kako bi vaš slučaj bio za posao. Predlaganje vremenskog ograničenja omogućuje vašem poslodavcu da zna da je njegovo ili njezino vrijeme vrijedno i da se osjećate sigurni u svoju sposobnost da napravite kratak argument za razmatranje.
