Kadrovske politike su smjernice koje organizacija ili tvrtka stvara za upravljanje svojim radnicima. Kadrovske politike opisuju vrstu radnog mjesta i ponašanje na radnom mjestu koje organizacija očekuje od svojih zaposlenika, te kakvu vrstu naknade i mogućnosti za napredak nudi zauzvrat. Pravila, zahtjevi, koristi i mogućnosti opisane u kadrovskim politikama često se promatraju kao odraz vrijednosti i ciljeva organizacije.
Osnove
Iako se kadrovske politike razlikuju od tvrtke do tvrtke, većina pisanih politika su opća pravila koja se primjenjuju na sve zaposlenike, a ne na specifične zahtjeve posla za pojedine radnike. Neke od najosnovnijih informacija uključuju broj sati zaposlenika koji će raditi svaki dan, vrijeme početka, vrijeme potrebno za odmor i ručak te broj dana bolovanja, osobnih dana i dana odmora koji svaki radnik ima pravo uzeti s plaćanjem svake godine.
kompenzacija
Kadrovska politika također opisuje plaće koje zaposlenici mogu očekivati za svoj rad, iako se često koriste plaće ili razine plaća ili redova umjesto određenih iznosa u dolarima. Obično su uključeni i rasporedi plaća te jesu li zaposlenici plaćeni tjedno ili dvotjedno, mogućnosti za prekovremeni rad, povećanje plaća i što menadžer može uzeti u obzir tijekom evaluacije zaposlenika. Tvrtke također objašnjavaju koje se vrste zdravstvenih naknada nude za radnike i koliko se od svakog pojedinca očekuje doprinos za to osiguranje. Nadoknada za prijeđene kilometre u osobnom vozilu zaposlenika, troškovi na poslu kao što je posebna odjeća i obrazovanje koje poboljšava radni učinak pojedinca obično se raspravlja kao dio kompenzacijskog paketa tvrtke.
Supervizori i žalbe
Lanac zapovijedanja ili koji nadzire zaposlenika na poslu također bi trebao biti dio kadrovske politike. Mnogi poslodavci jasno navode specifične radnje ili ponašanja koja su neprihvatljiva na radnom mjestu i vrste disciplinskih radnika koje mogu očekivati od nadzornika ako su ta pravila prekršena. Međutim, većina kadrovskih politika uključuje i postupak žalbe koji objašnjava kako zaposlenici mogu uložiti žalbu na disciplinsku odluku nadzornika ako smatraju da je to nepravedno.
Zakon o zapošljavanju
Iako poslodavci mogu popuniti kadrovsku politiku drugim zahtjevima i pogodnostima, u nekim slučajevima, politiku određuju savezni zakoni o zapošljavanju. Na primjer, poslodavac može platiti radnicima 100 dolara po satu. Međutim, poslodavac mora u većini slučajeva radniku platiti barem saveznu minimalnu plaću ili državnu minimalnu plaću ako je viša. Prema Zakonu o dopustu za obitelj i medicinu, tvrtka s 50 ili više zaposlenika mora omogućiti svakom radniku koji je bio na poslu 12 mjeseci da uzme 12-tjedni dopust za rođenje ili usvajanje djeteta, za ozbiljnu bolesti ili hitnog slučaja koji uključuje vojnu službu člana obitelji. Komisija za jednake mogućnosti provodi federalne zakone koji zabranjuju poslodavcu da diskriminira radnicu na temelju njezine rase, spola, vjere ili nacionalnog podrijetla.
ciljevi
Kadrovska politika djelomice je rezultat pokreta poslije Drugog svjetskog rata koji je promatrao novo područje organizacijske psihologije i pokušao primijeniti određena pravila na radnike kako bi industrija postala produktivnija i učinkovitija. Tijekom šezdesetih i sedamdesetih godina, područje ljudskih resursa počelo je popločavati humanije i društveno svjesnije pristupe kadrovskim politikama koje su naglašavale radnički osjećaj sigurnosti, dobrobiti i mogućnosti kao sredstva za postizanje veće produktivnosti. Osim produktivnosti, pisci poput Jette Louise Flensburg, organizacije kao što su kampanja za ljudska prava i znanstvenici poput Matta Huffmana sa Sveučilišta Santa Barbara vjeruju da kadrovska politika ima sposobnost stvaranja i poticanja jednakosti među radnicima.
