S pojavom mobitela na tržištu, mnogi poslodavci se bave problemima vezanim uz njih na poslu. Zaposlenici često dovode svoje mobitele na posao i to bi moglo izazvati brojne opasnosti za druge. Poslodavci se u nekim slučajevima moraju nositi s izgubljenom produktivnošću, ozljedama i odgovornošću.
Izgubljena produktivnost
Jedan od najvažnijih pitanja za poslodavce kada je riječ o mobitelima je gubitak produktivnosti. Korisnici sada imaju mogućnost surfanja internetom, slanja tekstualnih poruka i fotografiranja pomoću mobitela. To povećava zanimanje zaposlenika i može dovesti do velikog gubitka proizvodnje za poslodavca. Mnogi poslodavci zabranjuju korištenje mobitela na poslu upravo iz tog razloga.
Nesreće na opremi
Uporaba mobitela dovela je do nekih problema s nesrećama na poslu. Na primjer, kada zaposlenici imaju pristup opremi kao što su viličari ili drugi teški strojevi, korištenje mobitela na poslu može biti pogubno. Zaposlenik može čitati tekstualnu poruku i slučajno pregaziti drugog zaposlenika ili otići u zgradu. Te nesreće mogu biti skupa za poslodavca i mogu biti opasne za druge zaposlenike.
Auto nesreće
Ako zaposlenik mora voziti službeni automobil, poslodavac može biti odgovoran za bilo koju nesreću u koju se upušta. Ako zaposlenik vozi dok gleda svoj mobitel, to može dovesti do ozbiljne nesreće. Mnogi ljudi su ozlijeđeni u automobilskim nesrećama povezanim s mobitelom; ako se to dogodi na vrijeme tvrtke, poslodavac će možda morati brinuti o odgovornosti koja proizlazi iz zaposlenika koji je ozlijedio nekoga u automobilskoj nesreći.
Pitanja privatnosti
Jedan od često zanemarenih pitanja vezanih uz korištenje mobitela na poslu predstavlja kršenje prava na privatnost. Većina mobitela sada ima mogućnost snimanja i slanja slika na druge telefone i adrese e-pošte. Kada zaposlenik fotografira nešto na poslu i pošalje ga prijatelju, nehotično može slati važne poslovne informacije. Ako tvrtka ima poslovne tajne o kojima treba brinuti, bilo kakve slike na tržištu mogu biti katastrofalne. Zaposlenik može nesvjesno kršiti prava privatnosti drugog zaposlenika slanjem slika s njih ili njihove imovine. To može dovesti do tužbe ili nekih drugih problema za poslodavca.
