Etika zdravstvene uprave važan je (ali često zanemarivan) predmet. Neetično ponašanje zdravstvenih djelatnika može rezultirati pravnim troškovima i troškovima ugleda u bolnici u kojoj rade, što znači da je etičko ponašanje u konačnici u najboljem interesu bolnice. Prije nego što mogu prakticirati etičko ponašanje, zdravstveni djelatnici moraju znati o čemu se radi.
Organizacijska kultura
Zdravstvena etika započinje organizacijskom kulturom. Ako se organizacijska kultura zasniva na uzimanju prečaca i kronizmu, ta će kultura na kraju postati dio svakodnevnog života u bolnici. Kronizam postoji kada administratori stavljaju svoje interese iznad interesa organizacije i počinju vidjeti ured kao sredstvo za dobivanje koristi za svoje prijatelje. Ako u bolnici postoji prijateljstvo, liječnici i drugi stručnjaci mogu biti zaposleni iz političkih razloga, a ne zbog vještina, što može rezultirati niskokvalitetnom uslugom. Općenito lijena organizacijska kultura može rezultirati bolnicom u kojoj se, na primjer, oprema za liječenje raka ne održava ispravno. To može dovesti do nepotrebnog gubitka života.
Pitanja za smanjenje troškova
Mnoge bolnice su poslovni subjekti u privatnom vlasništvu. Privatne bolnice, kao i sva poduzeća, nastoje maksimizirati dobit. Minimizacija troškova je logična posljedica maksimizacije profita: troškovi minimiziraju dobit, a manji troškovi znače veći profit. Međutim, taj mentalitet može dovesti do problema kada se uzmu predaleko. Dio liječničkog posla je učiniti sve što je u njegovoj moći kako bi održao pacijente živima. Budući da liječnici trebaju najbolje resurse dostupne za taj posao, bolnice koje smanjuju troškove smanjenjem proračuna za potrebne resurse, zapravo izdaju svoje pacijente. Takvo ponašanje je vrlo neetično.
Postupanje prema zaposlenicima
Postupanje prema zaposlenicima u bolnicama može postati etičko pitanje. Prema izvješću Nacionalnog instituta za zdravlje, verbalno zlostavljanje medicinskih sestara može biti ozbiljan problem. Od ostalih zdravstvenih djelatnika, kao što su recepcioneri, često se traži da rade jako dugo za malo plaće. Doktori, iako iznimno dobro kompenzirani, često rade "na poziv", što znači da se od njih očekuje da dođu na posao u kratkom roku kad god su potrebni. Kada je bolničko osoblje previše udaljeno, ono postaje etičko pitanje za koje je odgovorna uprava.
Liječenje pacijenata
Liječenje pacijenata nije samo problem za liječnike i medicinske sestre. To je također briga za administratore zdravstvene skrbi, koji postavljaju politike o tome kako postupati s pacijentima. Pretjerano duga vremena čekanja mogu postati etičko pitanje kada je manjak osoblja rezultat administrativnog zanemarivanja. Verbalno zlostavljanje pacijenata etičko je pitanje za osoblje i upravu, jer je djelomice posao administracije da se bavi neetičnim ljudima. Ponekad je uprava etički i pravno odgovorna za medicinsku nesavjestanost; na primjer, zloupotreba rada koja proizlazi iz zastarjele opreme, greška je uprave, a ne liječnika.
