Umjesto da nude odvojene dane odmora i bolovanja, mnoge američke tvrtke nude poslodavcima PTO - plaćeno slobodno vrijeme. Zaposlenici mogu koristiti PTO za bilo koju svrhu - bolovanje, dane odmora ili samo zato. Neke tvrtke također omogućavaju radnicima da na kraju godine otkupljuju neiskorišteni PTO za gotovinu.
Plaćeno vrijeme isključeno
Neiskorišteno priključno vratilo
Za zaposlenike koji ne koriste sve svoje PTO za godinu, poslodavci može usvojiti politiku "upotrijebiti ili izgubiti", što znači da neiskorišteni PTO za tu godinu odlazi. CNBC je u 2013. izvijestio da to ima za i protiv:
- Pro: Zaposlenici imaju poticaj da se odmaraju i vrate na posao osvježeni.
- Con: Mnogo veći postotak odsutnosti s posla kao zaposlenici koji se izlijevaju svaki posljednji PTO dan.
Druga mogućnost je dopustiti prenošenje PTO-a na sljedeću godinu. Ovo oduzima želju za korištenjem svakog posljednjeg dana, ali tvrtka može pronaći osoblje koje će izgraditi dovoljno PTO-a kako bi uzelo nezgodno duga lišća. ERC tvrtka za ljudske resurse kaže da postoje moguća rješenja:
- Zahtijevati od zaposlenika korištenje prijenosnog prijenosnog pogona do određenog datuma.
- Pokrijte količinu prijenosnika snage koji se može prenijeti.
- Ograničite koliko PTO zaposlenik može iskoristiti.
Treći izbor je plaćati zaposlenicima za neiskorišteni PTO. To može biti izravna razmjena - jedna dnevna plaća za jedan dan neiskorištenog PTO-a - ili može biti, na primjer, 50 posto dnevne plaće.
Upozorenje
Plaćanja za neiskorišteni PTO su oporezivi prihodi. Ako tvrtka zaposlenicima pruži izbor da prevrne ili unovči PTO, politika IRS-a je da je PTO oporeziva čak i ako zaposlenici prevrnu i ne dobiju nikakav novac.
Ograničenja stanja
Države mogu postaviti ograničenja za politike PTO-a, Kalifornija, na primjer, ne dopušta da se upotrebljava ili gubi. Kad radnici dobiju PTO, to je njihovo zauvijek. Poslodavci, međutim, mogu odrediti granicu koliko će zaposleni u PTO-u moći ostvariti tako da ih prevedu. S druge strane, sudovi u Minnesoti kažu da je korištenje ili gubitak prihvatljivo prema zakonu te države.
Savjet
-
Korištenje PTO-a ima jedan nedostatak za poslodavce u odnosu na pružanje odvojenog bolovanja i odmora. Ako poslodavac isplati neiskorišteno vrijeme odmora, nema za plaćanje neiskorištenog bolovanja, Ako je bolovanje dio PTO-a, zaposlenici mogu unovčiti sve svoje neiskorištene dane.
Kada zaposlenici odlaze
Pravna internetska stranica Nola kaže da polovica država daje zaposlenicima pravo na to isplatiti neiskorišteni PTO ili vrijeme odmora kada napuste tvrtku, U Kaliforniji, na primjer, zaposlenici imaju pravo na tu gotovinu bez obzira na to zašto su napustili posao. U Minnesoti, poslodavac može odrediti granice, kao što je bez PTO-a ako ste otpušteni, ili podnijeti ostavku bez dovoljno obavijesti.
