Ljudski resursi često izrađuju intervjue kako bi procijenili ne samo vaše odgovore na pitanja, nego i kako reagirate na sama pitanja. Neki anketari postavljaju teška pitanja kako bi vidjeli kako reagirate pod pritiskom i kako lako mislite na noge. Može biti izazov vježbati za pitanja o krivulji koju će vam dati neki anketari jer će mnogi od njih biti jedinstveni, ali možete ih pripremiti vježbom s nekim klasičnim upitima.
nedostaci
Klasičan primjer pitanja na intervjuu na koji se može teško odgovoriti traži se da nabroji vaše najveće slabosti. Anketar zna da nitko nije savršen, a svaki kandidat će imati niz slabosti, pa je trik odgovoriti iskreno, ali bez inkriminacije. Tipični odgovori uključuju biti "preveliki" i "previše detaljno orijentirani", koji se lako mogu okrenuti kao "dobri" problemi u zaposleniku. Budući da su ti odgovori uobičajeni, oni vas neće izdvojiti od drugih kandidata. Morate kopati dublje kako biste došli do odgovora koji je stvarna slabost, ali ne i ona koja će smanjiti vaše šanse za dobivanje pozicije. Za bilo koju slabost koju navedete, slijedite rješenje ili način na koji rješavate problem. Na primjer, ako kažete da volite imati potpunu kontrolu nad projektom i imate poteškoća da drugima pomognete, slijedite ga govoreći da radite na tome da projekte gledate kao mogućnosti suradnje u timu.
ne sviđa
Anketar također može od vas tražiti da navedete ono što vam se nije svidjelo pri prethodnom poslu ili menadžeru. To može biti nezgodno, jer glavno pravilo intervjua nikada nije negativno govoriti o prošlom poslodavcu jer bi to moglo natjerati vašeg anketara da se zapita kako biste jednog dana mogli govoriti o njoj. Trik je u razgovoru općenito bez otkrivanja specifičnih informacija o starom šefu ili tvrtki. Na primjer, umjesto da odgovorite: "Moj stari menadžer nikada nije odgovorio na moje poruke e-pošte", mogli biste reći da može biti izazov raditi s menadžerom koji nije dostupan ili ima previše drugih zahtjeva u vezi s vremenom.
Budućnost
Mnogi menadžeri zapošljavanja pitat će vas o vašim profesionalnim ciljevima. Ne želiš se činiti samozadovoljnim, ali ne želiš koristiti poziciju koračnog kamena. Uvijek naglašavajte da želite nastaviti rasti unutar tvrtke i razvijati svoj doprinos tvrtki i odjelu. Jedan od ciljeva, na primjer, mogao bi biti da se "nakon pet godina nadam da ću biti na poziciji menadžmenta u odjelu". To pokazuje da namjeravate uložiti značajno vrijeme u poziciju i želite rasti unutar odjela.
Plaća
Pitanja koja se tiču plaće mogu biti mutne vode za navigaciju u intervjuu. Ako nemate informacije o plaći povezane s položajem, to može biti još izazovnije. Ako anketar pita o vašim zahtjevima za plaću prije nego što znate raspon plaća za radno mjesto, budite što je moguće nejasniji. Ne želite se izvući iz pozicije, ali i ne želite sebe podcijeniti. Izrada domaće zadaće ključna je za uspješno odgovaranje na ovo pitanje. Istražiti što slične pozicije platiti u vašem području da se s raspon. Recite anketaru da je vaše istraživanje industrije pokazalo da profesionalci zarađuju u tom rasponu i da biste ga smatrali prikladnim. Ostavite otvorena vrata za pregovore. Neka menadžer zapošljavanja zna da ste voljni biti fleksibilni, ovisno o dužnostima i potencijalu rasta pozicije. To vam omogućuje da povećate ili smanjite iznos plaće prema potrebi.
