Promet zaposlenika može biti skupi kada se razmatra obuka, produktivnost gubitka i zapošljavanje. Jedan od načina da radnici budu sretni je osigurati poticaje, kao što je program popusta za zaposlenike. Programi popusta zaposlenika mogu uključivati popuste za proizvode tvrtke ili veći program koji zaposlenicima tvrtke pruža popuste na druge proizvode.
Kako rade
Programi popusta zaposlenika obično zahtijevaju od sudionika da pruže dokaz o zaposlenju u navedenim tvrtkama kako bi dobili popust na robu. Dokaz o zapošljavanju može uključivati pokazivanje identifikacijske oznake tvrtke, ili poznavanje šifre prijema samo za zaposlenike.
Popust za određenu tvrtku
Jedan od primjera popusta za zaposlenike je kada sama tvrtka dobrovoljno proda vlastite proizvode zaposlenicima i članovima njihovih obitelji uz znatan popust. Trgovine i restorani obično nude takve popuste svojim zaposlenicima. Na primjer, Dominos Pizza Inc. nudi 50% popusta zaposlenicima kada naručuju hranu tijekom odmora na poslu.
Popusti za poslovne partnere
Još jedna vrsta popusta za zaposlenike nudi popuste za mnoge različite tvrtke. Jedan primjer ovog stila popusta za zaposlenike možete pronaći na Sveučilištu Texas u Austinu. Sveučilište poziva poslovne subjekte da ponude popuste studentima i članovima fakulteta. Prednost za tvrtke koje nude takve popuste je da privlače klijente koji žele iskoristiti posao.
prednosti
Nuditi zaposleniku popust na robu ili usluge koristi tvrtki poticanjem lojalnosti zaposlenika i zadržavanjem. Tvrtke ponekad nude popuste neposredno članovima obitelji zaposlenika, kao i zaposlenicima, što dodatno učvršćuje potencijal zaposlenika da ostane na poslu. Trošak zapošljavanja, obuke i pokretanja novih zaposlenika vrijedan je da se lojalnim radnicima osigura popust za poticanje zadržavanja zaposlenja.
