Smanjenje broja zahtjeva za nezaposlenost i iznos koji vaša država plaća u naknadama za nezaposlene bivšim zaposlenicima ključna je za smanjenje premije osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Naknade za nezaposlene služe kao sigurnosna mreža za radnike koji gube posao. Ako je radnik kriv za njegovu nezaposlenost, državni odjel za osiguranje od nezaposlenosti odbit će njegov zahtjev.Imate mogućnost osporiti svaki zahtjev podnesen protiv vaše tvrtke; međutim, morate imati dopuštenu obranu kako bi odbor za nezaposlene trebao donijeti odluku u vašu korist.
Odgovorite na obavijest o osiguranju za slučaj nezaposlenosti koji ste podnijeli kada ste ga primili od vaše državne službe za nezaposlene. Odjel šalje ovaj obrazac poslodavcima nakon što bivši zaposlenici podnesu zahtjev za naknadu. Uključite podatke o zaposlenicima kao što su datum najma, plaća, položaj i zadnji radni dan. Navedite razlog odvajanja i navedite pojedinosti koje opravdavaju vaše obrazloženje u osporavanju zahtjeva.
Pričekajte odluku državne službe za nezaposlene. Odjeli obično odgovaraju u roku od tjedan dana. Ako država odbije zahtjev, bivši zaposlenik nema pravo na naknadu, a zaposlenik ima pravo žalbe. Ako država odobri zahtjev, imate pravo žaliti se na odluku.
Žalbu pošaljite poštom u roku navedenom u odluci. Uključite naziv i adresu tvrtke, broj računa za nezaposlenost, broj socijalnog osiguranja zaposlenika, kopiju izvorne odluke i razlog žalbe
Prisustvujte saslušanju koje je postavila država. Države obično provode telefonska saslušanja kada poslodavci osporavaju zahtjev za nezaposlenost. Od države ćete dobiti obavijest o tome kada će rasprava biti i ako ne prisustvujete, sudac će unijeti zadanu presudu za zaposlenika koji joj daje pravo na svoj zahtjev. U određeno vrijeme, sudac će nazvati vas i vašeg bivšeg zaposlenika i postaviti pitanja u vezi s raskidom. Morate odgovoriti na sva pitanja istinito ili riskirati optužbe za krivokletstvo.
Pričekajte odluku o žalbi. Države obično odlučuju o žalbama u roku od dva tjedna; međutim, podnositelj zahtjeva može početi primati naknade prije nego što država odluči o žalbi. Ako je odluka o žalbi u Vašu korist, bivši zaposlenik će možda morati vratiti primljene naknade.
Savjet
-
Morate imati održiv razlog za otkazivanje zaposlenika kako bi vaš zahtjev za uskraćivanje bio uspješan. Dopušteni razlozi uključuju grube nedolično ponašanje, izostajanje s posla i uporabu droga ili alkohola na poslu. Imate pravo zahtijevati svjedoke za saslušanje u žalbenom postupku. Svjedoci moraju imati znanje iz prve ruke o pojedinostima raskida.
Upozorenje
Ako nemate dokumentaciju koja potkrepljuje vaše dopuštene razloge za prekid, država će ispuniti zahtjev. Koristite vremenske kartice i evidenciju plaća kako biste dokazali kašnjenje i izostajanje s posla. Dokumentacija iz dosjea zaposlenika o bilo kakvim disciplinskim mjerama protiv zaposlenika također je prihvatljiva za dokazivanje vašeg slučaja. Boreći se sa zahtjevom za nezaposlenost, bivši zaposlenik može postati neprijatelj, tvrdi Nolo. To može dovesti do toga da zaposlenik podnese tužbu zbog nezakonitog prekida. Borba protiv potraživanja mogla bi koštati vašu tvrtku više nego samo povećanje premije osiguranja za slučaj nezaposlenosti.
