Kad osoba odluči postati vođa ili prepoznaje taj dio sebe, on postavlja jasnu filozofiju, na kojoj zasniva svoju misiju i svoje ciljeve da to postigne. Odlučuje usvojiti ili izoštriti određene pozitivne osobine i ideologije koje će ga usmjeriti da postane vođa u kojemu njegovi zaposlenici, kolege, kolege volonteri ili birači mogu vjerovati i vjerovati.
Vizija
Vodeći svoju organizaciju ili dobrotvorne svrhe, vaša vizija treba biti jasna, sažeta i lako artikulirana vašim kolegama, jer je to vaša misija. Prema web stranici The Practice of Leadership, vaša vizija mora sadržavati značajnu svrhu, sliku budućnosti i jasan skup vrijednosti. Poznavajući svoju svrhu, zašto vjerujete u nju i pouzdano komuniciranje s kolegama neprocjenjivo je u njihovom dosezanju i osvajanju njihove podrške. Prikazujući ili jasno opisujući svojim sljedbenicima kakav će konačni rezultat izgledati, pomaže im da razumiju vašu viziju, za razliku od nejasnih opisa onoga što se može dogoditi. Jasan skup vrijednosti djelovat će kao mapa puta ili moralni kompas za vašu viziju i vaše ciljeve. Vrijednosti pomažu da se usmjerite u pravom smjeru kada ste u iskušenju da se okrenete s kursa. Odredite svoje vrijednosti, podijelite ih sa svojom zajednicom i držite ih se.
Team building
Učinkovit lider sudjeluje u aktivnostima team buildinga kako bi povećao učinkovitost skupina i zadovoljstvo pojedinaca koji rade u grupama, navodi Phi Theta Kappa Honor Society. Pazeći da uključite svoj tim, učinite da se osjećaju kao da su sastavni dio vaše vizije. Poslušajte zabrinutost svog tima, uzmite konstruktivnu kritiku i ideje do srca, pobrinite se da vaš tim uživa u procesu rada prema ciljevima organizacije i vodi ih prema krajnjem rezultatu s povjerenjem i suosjećanjem.
raznovrsnost
Raznolikost će vam pomoći da sagledate svoju misiju iz različitih perspektiva. Muškarci i žene, različitih etničkih, rasnih, vjerskih pozadina i iskustava, odražavaju dragocjene razlike koje čine jedinstvenu i snažnu organizaciju i pružaju organizacijsko bogatstvo koje daje liderima bezbrojne načine rješavanja problema i izazova te u konačnici pronalaze bolja rješenja, navodi Air University.,
Servis
Dobar vođa je spreman, sretan i smatra svojom dužnošću služiti. Služenje drugima i javno dobro je kamen temeljac velikog vodstva, važnog elementa vođenja društva časti Phi Theta Kappa. Kada vi, kao vođa, služite svojoj zajednici, vaši će kolege slijediti taj primjer. Čak i ako ste sami u službi, znate da vodite služenjem. Služeći, vi stvarate priliku da nadahnete, što je još jedan element u filozofiji osobnog vođenja.
Prepoznajte promjene i prilagodite
Projekti, radna mjesta, organizacije i dijelovi vizije se mijenjaju i morate biti spremni pogledati tu promjenu i prilagoditi se njoj i njenim potrebama. The Phi Theta Kappa Honor Society navodi da je jedan od najvažnijih zadataka vođe poticanje trajne obnove grupe ili organizacije. Budući da se ljudi mogu suočiti s prijedlogom promjene, često ćete naći otpor, što će za vas biti izazov koliko i promjena za druge.
Samopoštovanje i briga
Kao vođa, morate vjerovati u sebe koliko vjerujete u svoju misiju ili organizaciju. Dobar vođa poštuje svoje tjelesne, mentalne, emocionalne i duhovne potrebe, u skladu s praksom vodstva.
