Satnica koju zaposlenik primi ne predstavlja puni iznos naknade koju prima. Troškovi naknada - kao što su zdravstveno osiguranje, umirovljenje, invalidsko osiguranje, planovi za pomoć zaposlenicima i doprinosi poslodavca za socijalnu sigurnost, na primjer - također moraju biti uzeti u obzir zajedno s paušalnom stopom kako bi se dobila prava slika o satnoj cijeni zaposlenika u organizaciji. Za lakše izračunavanje, većina velikih tvrtki prosječno koristi iznos - poznat kao "opterećenje koristi" ili "opterećenje plaće" - prema klasi zaposlenja i odražava iznos kao postotak plaće.
Utvrdite koje pogodnosti zaposlenik - ili radna skupina - ima pravo. Na primjer, neki zaposlenici mogu se kvalificirati za višu razinu životnog osiguranja, veći doprinos medicinskim naknadama ili povećani mirovinski doprinos poslodavca.
Izračunajte godišnji trošak svake zasebne naknade. Ne zaboravite uključiti obvezne doprinose poslodavca, kao što je socijalno osiguranje.
Dodajte troškove naknada zajedno kako biste dobili kombinirani ukupni godišnji iznos naknade.
Podijelite godišnju naknadu u godišnju plaću zaposlenika kako biste dobili multiplikator pogodnosti. Ako zaposlenik zarađuje godišnju plaću od 100.000 dolara i prima naknade koje iznose 30.000 dolara godišnje, izračun bi bio sljedeći: 30/100 = 0.30. Multiplikator pogodnosti je dakle 0,30, ili 30 posto od satnice.
Pomnožite satnu stopu s množiteljem pogodnosti kako biste pretvorili postotak povlastica od satnice u dolarski iznos. Ako zaposlenik zarađuje 10 USD po satu i ima stopu povlastica od 30%, izračun bi bio sljedeći: 10 x 0,30 = 3, tako da bi ukupan iznos plaćen zaposleniku u naknadama po satu bio 3 USD.
Savjet
-
Ako ne želite ručno svake godine izračunavati prednosti opterećenja, softver je dostupan za obavljanje zadatka za vas.
Upozorenje
Ako koristite opće brojeve, određeni iznos po zaposleniku može se značajno razlikovati ovisno o čimbenicima kao što su dob, spol i dužina radnog staža, na primjer.
