Postupak uklanjanja potpredsjednika male korporacije ovisi o tome je li član upravnog odbora ili samo izvršni direktor tvrtke. Mnoge male tvrtke imaju preklapajuće direktore i rukovoditelje, gdje su članovi uprave također zaposleni u tvrtki. Ravnatelj se uklanja glasovanjem preostalog odbora. Zaposlenici na visokoj razini mogu biti smijenjeni ili otpušteni na diskreciju predsjednika ili glavnog izvršnog direktora, pod uvjetom da on ima ovlasti iz odbora za zapošljavanje i otpuštanje viših rukovoditelja.
Pogledajte pisane akte korporacije. Svaka korporacija mora imati skup podzakonskih akata koji strukturiraju upravljanje; međutim, neke male korporacije djeluju bez njih. Podzakonski akti trebaju detaljno opisati kako ukloniti članove odbora, zamijeniti članove odbora i izvršitelje vatre. Odredbe u podzakonskim aktima zamjenjuju bilo koji drugi postupak za uklanjanje potpredsjednika.
Glasajte za smjenu potpredsjednika. Upravni odbor ima svoje službenike. Na primjer, odbor će uvijek imati predsjednika ili predsjedatelja, tajnika i blagajnika. Može imati i nekoliko potpredsjednika ili potpredsjednika, kao što je to opravdano. Većina glasova upravnog odbora za uklanjanje je dovoljna ako je potpredsjednik službenik odbora i njegovo smještanje je iz ureda, a ne iz odbora. Glasanje je također dostatno za potpuno uklanjanje člana odbora iz odbora, sve dok se poštuju drugi postupci navedeni u podzakonskim aktima, kao što je davanje obavijesti.
Neka predsjednik uprave ili glavni izvršni direktor zatraži sastanak s potpredsjednikom. Ako je potpredsjednik izvršni direktor tvrtke, a ne i član odbora, ovlaštenje da ga otpuste obično leži na izvršnom direktoru. Povremeno, neki odbori zahtijevaju od viših rukovoditelja da dobiju odobrenje odbora da otpuste viša rukovodstva. U oba slučaja, uspostavite sastanak između potpredsjednika i osobe ili osoba ovlaštenih za njegovo uklanjanje s položaja.
Obavijestite potpredsjednika o odluci da ga uklonite s radnog mjesta. Objasnite je li riječ o otpuštanju ili prenamjeni na drugo mjesto unutar tvrtke. Ako potpredsjednik ima ugovor o radu, odvajanje od tvrtke mora slijediti postupke utvrđene tim dokumentom.
Dogovoriti se o nagodbi ili otpremnini. Male korporacije bi mogle ponuditi viši izvršni organ otpremninu u zamjenu za potpisivanje sporazuma o razdvajanju koji će mu zabraniti da se natječe, tuži ili na drugi način pokuša oštetiti korporaciju.
