Dvije glavne vrste organizacijskih struktura su hijerarhijske i ravne. Hijerarhijske organizacije poznate su i kao "visoke organizacije", a karakterizira ih veliki broj slojeva upravljanja. Ravne organizacije, s druge strane, imaju tendenciju da imaju manje razine supervizora između najvišeg menadžmenta i zaposlenika koji obavljaju dnevne zadatke.
Izbrojite broj slojeva u organizaciji. Odredite koliko je razina između vrha tvrtke, obično CEO ili predsjednika, i najmanjih zaposlenika, koji imaju samo šefove, ali nitko nije pod njihovim izravnim nadzorom. Međutim, shvatite da je moguće da određena područja organizacije imaju više slojeva od drugih područja. Dok prodaja ima šest slojeva, računovodstvo može imati samo četiri. Proučite različite odjele i regije kako biste dobili bolju ideju o broju slojeva u različitim dijelovima organizacije.
Istražite slične organizacije. Broj slojeva u organizaciji uvelike ovisi o industriji, kao io veličini. Smatrajte organizaciju visokom ili hijerarhijskom ako ima znatno više slojeva od tvrtki koje su u istoj vrsti poslovanja i koje su usporedive veličine. Što je tvrtka veća i što su specijaliziraniji zadaci koje obavlja, to je više slojeva to obično potrebno. Pronađite tvrtke slične veličine i područja specijalizacije za preciznu usporedbu.
Usporedite broj slojeva u vašoj ciljnoj organizaciji s brojem drugih sličnih tvrtki u vašem uzorku. Usporedite, gdje god je to moguće, iste odjele u vašem uzorku i ciljanom poslovanju. Odredite koliko slojeva odjel prodaje ima u prosjeku, na primjer, u drugim sličnim tvrtkama u usporedbi s Vašim ciljanim poduzećem. Ako vaša tvrtka općenito ima više slojeva od prosjeka sličnih tvrtki u vašem uzorku, bavite se visokom organizacijskom strukturom. Ako ima manje, to je ravna organizacija.
Shvatite da su ravne organizacije sklonije okretnijima, potiču timski duh, a zaposlenici su više motivirani. U visokim organizacijama, međutim, menadžment može bolje kontrolirati tijek rada, financije i kvalitetu.
