U mnogim je tvrtkama uobičajeno najaviti dolazak novih zaposlenika. Ta se najava često pojavljuje u biltenu tvrtke ili na internetskoj stranici tvrtke. Uvođenje novih zaposlenika je učinkovit način da se trenutno osoblje ažurira o suradnicima i može pomoći svima na radnom mjestu da se upoznaju s promjenom osoblja i kada novi zaposlenik ima bitnu ulogu u tvrtki.
Pročitajte životopis i propratno pismo novog zaposlenika kako biste prikupili informacije o njegovim profesionalnim vještinama i iskustvu koje će uključiti u najavu. Također, razgovarajte s novim zaposlenikom i pitajte ga o njegovim vanjskim interesima ili hobijima, koje možete koristiti za personaliziranje objave.
Napišite paragraf koji uvodi novog zaposlenika po imenu, nakon čega slijedi njegov položaj u tvrtki. Ove informacije trebaju biti na početku objave, jer je to osnovna svrha uvođenja novog zaposlenika. Ako je uloga koju će novi zaposlenik ispuniti ključna uloga koju drugi u tvrtki redovito ostvaruju (plaće, voditelj ureda), svakako uključite puno ime novog zaposlenika. Ako imate dodatne kontaktne podatke, kao što su njegova adresa e-pošte i kućni broj njegovog stolnog telefona, stavite i to u obavijest. Na taj način možete izbjeći bilo kakve smetnje u radu i omogućiti svim zaposlenicima da ga brzo i jednostavno kontaktiraju.
Napišite paragraf o iskustvu i radnoj povijesti novoga zaposlenika. Ovo ne mora biti detaljno. Možete napisati nešto poput sljedećeg primjera: "Dora nam dolazi iz Randolph Industries, gdje je radila kao komunikacijski inženjer. Donosi joj opsežno znanje o inovativnoj komunikaciji s njom i pomoći će u razvoju novog fokusa i tehnika u našem odjelu komunikacija."
Zaključite najavu s kratkim odlomkom koji označava hobi ili nešto što vaš novi zaposlenik radi izvan posla (kao što je volontiranje za neki cilj). Ovaj odjeljak nije obavezan i može se koristiti samo u postavkama tvrtke koje se više fokusiraju na interakciju zaposlenika i opuštenu atmosferu. Neke tvrtke ovu vrstu osobnih podataka mogu smatrati irelevantnima i neprofesionalnima.
Savjet
-
Pokušajte uključiti fotografiju novog zaposlenika kada je to moguće.
Svakako uključite datum stupanja na snagu novog zaposlenika, zajedno s njegovim glavnim poslovnim obvezama.
