Jedan od najvažnijih dijelova komunikacije koji ćete ikada pisati kao menadžer je najava za promociju posla. Iako bi trebala čitati profesionalno prema korporativnim standardima, ona također može biti velika prilika za vas da u nju uključite i malo osobnosti. Svi znaju da je većina današnje korporativne komunikacije suha i bezazlena. Međutim, najava za promaknuće posla može biti vaša ulaznica kako biste pobijedili stvari kada je riječ o pisanju kreativnije korporativne komunikacije. Ne samo da je to odličan način za priznavanje promocije zaposlenika, već i drugim zaposlenicima pokazuje da uprava zaostaje za svojim zaposlenicima u trenucima veličine.
Stavke koje su vam potrebne
-
Računalo
-
leksikon sinonima
-
printer
Kako napisati najavu za promociju posla
Uzmite si vremena da razmislite o zaposleniku o čijoj promociji pišete. Zapamtite kakva je osoba. Ako je on miran i više rezerviran, možda želite zadržati najavu niskog ključa - tradicionalnu. Ako on ima odlaznu osobnost, možda ćete htjeti uključiti dio te osobnosti u najavu. Niti jedna objava za promociju posla neće izgledati jednako.I cijela je stvar, dok želite izraziti svoje uzbuđenje za situaciju, a ne učiniti da se zaposlenik osjeća neugodno pred njegovim vršnjacima, stoga budite pažljivi kako sastavite svoje misli i riječi.
Izrazite iskreni ponos. Započnite najavu s pozitivnom izjavom koja izražava vaše iskreno zadovoljstvo u najavi promocije zaposlenika. Usmjerite pažnju publike iskrenim izrazom iskrenosti zahvalnosti za tog zaposlenika. Jedan od najboljih načina za korporativnu komunikaciju na sljedeću razinu je ugraditi istinski osjećaj ljudskosti i poštenja, osobito kada je riječ o prepoznavanju vaših zaposlenika.
Jasno i sažeto objasnite razloge za promociju. Bilo da je zaposlenik promoviran na temelju dugogodišnjeg napornog rada i iskustva, ili ako se nedavno prijavila na novi odjel i odabrana od nekoliko drugih kvalificiranih kandidata, jasno navodi razloge za promaknuće. U svakom slučaju, sada je vrijeme za ispravno obilježavanje promocije zaposlenika. Nazovite ga za ono što je - postignuće.
Postavite pozornicu za strukturne promjene koje će odmah stupiti na snagu. S obzirom na nedavnu promociju zaposlenika, navedite plan prijelaza koji će se odvijati tijekom sljedećih nekoliko tjedana jer dok se nadate da ćete potaknuti uzbuđenje unutar odjela, također ćete željeti potaknuti povjerenje da će poslovanje nastaviti neprimjetno i bez problema.
Čestitajte zaposleniku na postignućima. Poželite im najbolje na svojim budućim nastojanjima. I ostavite otvorena vrata za radni odnos niz cestu. Obavezno se prijavite na dnu obavijesti i uključite naziv radnog mjesta i sve druge relevantne informacije relevantne za ovu povoljnu najavu.
