I bonus i povećanje plaće predstavljaju povećanje naknade zaposleniku. Razlika između njih je u tome što je bonus jednokratna uplata, dok je povećanje plaće trajna promjena u naknadi, što u novčani džep svakog zaposlenika stavlja više novca za cijelo vrijeme njegova zaposlenja.
Povećanje plaća
Poslodavci mogu dodijeliti povećanje plaća za izvanredne rezultate, ispraviti interne nedosljednosti u plaćama, dovesti plaću zaposlenika do trenutnih tržišnih standarda ili zadržati posebno vrijednog ili teško zamjenjivog zaposlenika. Poslodavci uglavnom očekuju da će povećanje plaća potaknuti zaposlenika da bude produktivniji, čime će pokriti veći dio troškova povećanja plaće. Neke tvrtke mogu preferirati nagrađivanje zaposlenika s bonusima.
Bonus pogodnosti
Za razliku od povećanja plaće, bonus ne postaje dio trajnih fiksnih troškova tvrtke i ne mijenja osnovnu razinu plaće za utvrđivanje budućih povećanja plaća. Bonus također neće povećati troškove poslodavca za naknade koje se temelje na postotku osnovne plaće zaposlenika, kao što su invalidsko osiguranje, doprinosi od 401 tisuće i životno osiguranje zaposlenika. Osim toga, bonus sustav omogućava poslodavcima da nagrađuju iznimne zaposlenike koji su već na vrhu ljestvice plaća za svoj čin, ili plaćaju nagradu kada proračunska ograničenja povećavaju plaću. Psihološki poticaj paušalnog bonusa za uspješnost može omogućiti veće povećanje produktivnosti od povećanja osnovne plaće.
Bonusi za izvedbu
Većina bonusa povezana je s izvedbom. Bonusi za podjelu profita i podjelu dobiti nagrađuju zaposlenike za njihove napore da povećaju profit tvrtke ili ostvare ciljeve poboljšanja. Oni se obično plaćaju preko svih zaposlenika ili svima u određenom odjelu ili poslovnoj jedinici. Spot bonusi nagrađuju pojedine zaposlenike za postignuća koja zaslužuju posebno priznanje. Zadaci bonusa idu pojedincima ili timovima koji završavaju važne projekte na vrijeme iu okviru proračuna.
Ostali bonusi
Bonusi za prijavu isplaćuju se novim zaposlenicima kako bi ih se financijski držalo u cjelini dok trguju svojim mirovinskim planom starog poslodavca ili dioničkim opcijama za nove poslodavce. Bonusi za prijavu uobičajeni su kada je teško pronaći najbolje kvalificirane osobe. Referalni bonusi idu zaposlenicima koji upućuju prijatelje ili poznanike koji su zaposleni za otvaranje radnih mjesta u tvrtki. Bonusi za zadržavanje idu kritičnim zaposlenicima potrebnim za provođenje prijelaza ili dovršavanje projekata tijekom akvizicija i spajanja. Tu su i bonuse za odmor koje se isplaćuju kao „13. mjesečna plaća“ i nisu vezane uz uspješnost.
