Kumulativni sati u poslovnom kontekstu ili u kontekstu ljudskih resursa jednostavno se odnose na ukupan zbroj sati. Može se odnositi na ukupan broj radnih sati koje je izvršila podjela zaposlenika za koju želite planirati obračun plaća, ili to može biti izračun za pojedinog zaposlenika kako bi se vidjelo ima li zaposlenik pravo na povećanje plaće ili naknadu. Često, za zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom, prag za prihvatljivost će se smanjiti proporcionalno postotku punog radnog vremena koji rade. (Na primjer, zaposleniku na pola radnog vremena možda će trebati 50 posto ukupnih sati zaposlenika s punim radnim vremenom da bi ostvario naknadu.)
Stavke koje su vam potrebne
-
Kalkulator
-
Zapisi o vremenu
Definirajte populaciju za kumulativno izračunavanje sati ako nije pojedinac. To može biti odjel ili produkcijski tim, na primjer. Definirajte i vremensko razdoblje koje ćete analizirati, bilo da se radi o tromjesečju, kalendarskoj godini ili drugom razdoblju.
Pregledajte vremenske zapise za pojedinca ili pojedince za koje izračunavate kumulativne sate i zbrojite ukupne sate koje ste odradili za svaku od njih.
Dodajte ukupne zbrojeve za svakog pojedinca kako biste dobili ukupan broj sati rada. Na primjer, ako je osoblje vašeg proizvodnog tima do sada u ovom tromjesečju radilo 120 sati, 135 sati i 130 sati, ukupni sati rade do 385.
