Poznati pjevač i tekstopisac Bob Dylan jednom je pjevao: "Vremena, oni se mijenjaju." Za mnoge ljude te promjene su nezgodne, jer zahtijevaju prilagodbu. Međutim, kada je riječ o zdravlju tvrtki, promjene su nevjerojatno važne iz raznih razloga, pogotovo ako žele nastaviti puzati zajedno.
Smještaj rasta
Kao tvrtka raste i širi se, to traje na više projekata, klijenata, proizvodnje i rada. Iako je struktura koja je postojala prije ovog rasta mogla biti dovoljna da bi se poslovanje odvijalo, rast može natjerati tvrtku da napravi strukturne promjene kako bi se prilagodila novom radnom opterećenju. Na primjer, možda će trebati zaposliti više ljudi, što bi rezultiralo potrebom da više menadžera i supervizora koordinira napore novih radnika. Bez takvih promjena, organizacija bi mogla brzo postati dezorganizirana i preplavljena.
Problemi s adresom
Kako organizacija nastavlja djelovati i okolina u kojoj djeluje nastavlja se razvijati, može otkriti da jedan od procesa na koje se oslanja više ne djeluje tako učinkovito koliko je mogao. Na primjer, tvrtka koja se stalno suočava s tužbama za seksualno uznemiravanje može razmotriti promjenu protokola obuke kako bi obuhvatila protokol o seksualnom uznemiravanju. Promjene poput ovih mogu pomoći u rješavanju problema koji neprestano kompliciraju operacije i štede novac kako vrijeme prolazi.
Držite do datuma
Još jedna motivacija za promjenu u organizaciji može biti potreba za praćenjem trendova na tržištu i tehnologije. Tehnologija se mijenja nevjerojatno brzim tempom, a neuspjeh da se drži korak s njom može imati razoran učinak. Na primjer, tvrtka koja ne ažurira svoju liniju za montažu može pobijediti tvrtka koja ima noviju tehnologiju, može proizvoditi više proizvoda brže i stoga nudi nižu cijenu.
Marketing
Iako se promjene mogu činiti neprikladnima u organizacijskom okruženju, promicanje te promjene ne samo da može koristiti vašoj tvrtki putem izmjena, već i zbog pažnje koju donosi organizaciji. Prodavaonice koje oglašavaju znakovima da su "pod novim upravljanjem" mogu dovesti nove kupce. Tvrtke koje mijenjaju strukturu plaća i naknada mogu zaposliti više ljudi ili privući kandidate za posao koji imaju veći kalibar.
Novi tokovi prihoda
Tvrtka preuzima rizik svaki put kada na tržište uvede novi proizvod ili uslugu. Međutim, te su promjene samo neki od načina za razvoj novih putova za stvaranje prihoda. Uvođenjem promjena, proširenjem proizvodnje ili dodavanjem novog odjela u ured, možete diverzificirati izvore prihoda za svoju tvrtku, pomažući donjoj granici.
