Sigurnost Bingo izumio je 1987. godine Pam Goodman-Perlmutter kako bi pomogao u smanjenju ozljeda na radnom mjestu - i trošku Workman's Compensation osiguranja - u poslovanju njezine obitelji. S više od 50 zaposlenika koji nisu govorili engleski jezik, komunikacija i motiviranje sigurnog ponašanja na radnom mjestu bio je pravi izazov. No, uz sigurnost Bingo na mjestu, poslovni izvijestio poboljšanja ne samo na radnom mjestu ozljede i nesreće, ali i potaknuti produktivnost zaposlenika, moral i pohađanje. Nakon samo 18 mjeseci Safety Bingo, kompenzacija tvrtke Worker's Cost je prešla s više od 140.000 $ na samo 721 $.
Igraća ploča
Sigurnost Bingo dolazi s punom bojom, 18-inčni-po-24-inčni igraći odbor za prikazivanje gdje je vidljiv svim zaposlenicima. Na ploči se prikazuje datum početka igre, datum posljednje nesreće tvrtke, "izvučeni dnevni brojevi", "bonus broj" i nagrada koju dobitnik dobiva na kraju igre.
Karte za igru
Karte za igranje za sigurnosni bingo slične su tradicionalnim bingo karticama, osim što umjesto slova "B-I-N-G-O" na vrhu, gornja slova pišu "S-A-F-E-T-Y". Ispod svakog slova nalazi se pet slučajnih brojeva koji se mogu izvući iz sigurnosnog bingo broja brojeva. Na početku svake igre svaki zaposlenik dobiva vlastitu karticu za igru.
Dnevni brojevi
Svaki dan, novi "dnevni broj" je izvučen iz bazena i dodan u igru za sve zaposlenike kako bi vidjeli i zabilježili svoje karte.
Osvajanje igre
Čim zaposlenik završi red od pet brojeva na svojoj kartici, vertikalno, horizontalno ili dijagonalno, vraća karticu i dobiva nagradu. Nagrade mogu biti novčane nagrade, plaćeni slobodni dani ili druga radna mjesta. Sljedećeg dana zaposlenicima se izdaju nove kartice, a igra počinje ponovno, ovaj put s većom nagradom.
Ozljede na radnom mjestu
Ako se dogodi ozljeda na radnom mjestu, igra završava odmah, sve trenutne karte za igru se poništavaju, a igraća ploča je potpuno obrisana. Igra se nastavlja sljedeći dan s potpuno novom pločom za igru, novim kartama za igru, a nagradna igra se vraća na najnižu razinu. Kao rezultat ovog obrasca, zaposlenici su progresivno motivirani većim i većim nagradama kako bi bili svjesniji opasnosti na radnom mjestu i spriječili nezgode na radnom mjestu.
