Prema Zakonu o obavješćivanju i preusmjeravanju radnika (WARN), poslodavci s 100 ili više zaposlenika moraju dati prethodnu obavijest 60 kalendarskih dana u slučaju zatvaranja postrojenja ili masovnog otpuštanja. Inače, niti jedan zakon ne nalaže poslodavcima ili zaposlenicima davanje obavijesti o otkazu. Ako poslodavac ili zaposlenik obavijesti, plaćanje umjesto obavijesti znači da radnik ne mora odraditi otkazni rok, nego prima isplatu. Ili poslodavac može zaposleniku platiti umjesto obavijesti o otkazu jer ga je otkazao bez prethodne najave. Plaćanje umjesto obavijesti u potpunosti je na poslodavcu.
Provjerite svoje zahtjeve za radnom snagom za plaćanje umjesto obavijesti (vidi Resursi). Državni zakon može zahtijevati da se isplata promatra kao zamjena za obavijest ako je riječ o jasno definiranoj politici ili ugovoru, u kojem slučaju zaposlenici moraju primiti plaću ako je potrebna prethodna obavijest, ali nijedna nije dana. Od vas se može tražiti plaćanje plaće umjesto obavijesti na temelju dužine radnog staža. Ili poslodavac može ponuditi plaćanje po svom nahođenju. U potonjem slučaju poslodavac nudi određeni iznos plaćanja jer nije dao obavijest. To je za pomoć zaposleniku dok traži novo zaposlenje.
Izračunajte isplatu umjesto obavijesti o plaćenim zaposlenicima. Pretpostavimo da zaposlenik daje poslodavcu dvotjednu obavijest, ali je poslodavac odluči odmah pustiti. Recimo da zarađuje 57.000 dolara godišnje i dobiva plaću dvotjedno. Obračun: $ 57,000 / 26 dvonedjeljnih platnih razdoblja = 2.192,31 USD, ili dvotjedne plaće.
Zamisli njezinu dnevnu plaću ako joj želiš platiti samo određeni broj dana. Obračun: $ 57,000 / 26 dvonedjeljnih platnih razdoblja / 10 dana = 219,23 USD, ili dnevne plaće.
Izračunajte isplatu umjesto obavijesti za zaposlenike na satu. Višestruki sati koje želite platiti zaposleniku po satnici da biste dobili ukupnu plaću. Na primjer, ako želite platiti plaću umjesto obavijesti za standardni 40-satni tjedan i zaposlenik zarađuje 11,50 USD / sat, izračun bi bio: 40 sati x 11,50 = 460 USD.
Savjet
-
Budući da se plaćanje umjesto obavijesti smatra plaćanjem, općenito se oporezuje i podliježe odbitku poreza. Koristite IRS Circular E da biste izračunali federalni porez na dohodak i poreze za socijalnu sigurnost i Medicare te slijedite smjernice vaše države za zadržavanje poreza na dohodak države.
Prema Zakonu o dohotku od umirovljenika i Zakonu o sigurnosti zaposlenika iz 1974. (ERISA), od vas se može tražiti da prijavite plaćanje umjesto obavijesti zajedno s drugim beneficijama tvrtke (kao što su mirovinske naknade) na Službu za unutarnje prihode putem obrasca 5500. Vaša državna radna zajednica može ispričati vam svoje zahtjeve.
