Kolektivni ugovori su pisani, obvezujući ugovore između poslodavca i grupe zaposlenika. Kolektivni ugovori mogu odrediti poslodavca ili sektor industrije. U Sjedinjenim Američkim Državama zaposlenici mogu sudjelovati u sindikatima koji predstavljaju zaposlenike u pregovorima o uvjetima kolektivnih ugovora. Poslodavci i zaposlenici značajno ostvaruju dobit od kolektivnih ugovora.
Kolektivni ugovori u sektoru industrije
Kolektivni ugovori koji obvezuju industrijski sektor daju poslodavcima jedinstvene prednosti. Takvi kolektivni ugovori smanjuju konkurenciju između samih poslodavaca smanjenjem prometa i proizvodnjom jednakosti plaća. Vrijeme tranzicije novih zaposlenika smanjuje se zbog jedinstvenih uvjeta zapošljavanja.
Prednosti za poslodavce
Kolektivni ugovori mogu koristiti pojedinim poslodavcima bez obzira na to je li sporazum na razini cijele industrije na snazi. Poslodavci mogu bolje upravljati proračunom ljudskih resursa uspostavljanjem planiranog povećanja plaća. Poslodavci mogu planirati preraspodjelu osoblja kroz rasporede za napredovanje i odlazak u mirovinu. Poslodavci vide dobit u produktivnosti zaposlenika kao rezultat kolektivnog ugovora. Dobici na produktivnost rezultat su većeg morala osoblja, povećanog zadržavanja osoblja i manjeg izostajanja s posla. Povećana produktivnost za poslodavca dovodi do povećanja profita i bolje konkurentnosti na tržištu.
Prednosti za zaposlenike
Zaposlenici imaju značajne koristi kroz kolektivne ugovore. Kolektivni ugovori promiču vrijednost zaposlenika poslodavcu. Zaposlenici osiguravaju redovito radno vrijeme i osiguravaju zaštitu od nepravednih otkaza, otkaza i disciplinskih mjera. Zaposlenici mogu dobiti fleksibilne radne aranžmane tamo gdje ih prije nije bilo. Dobivaju bolju plaću, planirano povećanje plaća i plaćeno bolovanje. Putovi u karijeri i standardizirani postupci napredovanja stvaraju mogućnost dugotrajnosti zaposlenja. Očekivanje dugotrajnosti zaposlenja može značajno utjecati na život zaposlenika izvan posla, uključujući poticanje na uzimanje zajmova, kupnju kuća, djecu i donošenje drugih životnih odluka. Kolektivni ugovori omogućuju zastupanje zaposlenika u žalbama za naknade radnika i drugim interesima zaposlenika.
