Vlasnici novih tvrtki koji dolaze u svoje prve blagdane možda žele nagraditi zaposlenike dodatnim bonusom za plaćanje. Općenito, plaća za godišnji odmor jednaka je plaćanju za prekovremeni rad. Standard koji većina tvrtki primjećuje je plaćanje zaposlenicima jedan i pol puta veći iznos od normalne satnice. Za zaposlene zaposlene, tvrtke obično dijele plaću za četrdeset devet do pedeset tjedana, na četrdeset sati tjedno. Plaćanje godišnjeg odmora može se isplatiti zaposlenicima koji rade puno radno vrijeme i honorarno.
Izračunajte satnicu plaće zaposlenika. Na primjer, zaposlenik koji zarađuje 30.000 dolara godišnje zarađivao bi 15,31 dolara po satu ili 612,40 dolara tjedno tijekom četrdeset i devet tjedana.
Slika odmor platiti satnica. Koristeći gornji primjer, zaposlenik koji zarađuje 30.000 USD godišnje zarađuje satnicu od 15,31 USD. Pomnožite 15,31 dolara za 15 posto da biste dobili iznos od 22,97 dolara.
Pomnožite godišnji odmor s brojem sati koje zaposlenik radi tijekom odmora. Ako zaposlenik radi osam sati na godišnjem odmoru, kao što su Dan zahvalnosti, Novogodišnji dan ili Četvrti srpanj, zaposlenik će zaraditi 22,97 dolara po satu za osam sati ili 183,76 dolara.
