U mnogim tvrtkama bi potencijalni zaposlenici sjedili s timom za ljudske resurse ili pojedincima koji bi bili njihovi nadređeni tijekom procesa razgovora. Međutim, to nije uvijek slučaj. Neke organizacije, koje se bave načinom na koji bi se novi zaposlenici uklopili u njihov postojeći tim, omogućavaju članovima tima da provedu intervju. Ako ste radnik koji provodi intervju, postavite nekoliko pitanja kako biste pomogli u donošenju odluke o zapošljavanju.
Kakvo obrazovanje imate?
Čak i najzadovoljniji kandidat vjerojatno neće biti dobar izbor ako nema obrazovanje potrebno za uspješno dovršenje posla. Započnite intervju s vršnjacima pitajući se konkretno o obrazovanju. Ako otkrijete da je jedan od ispitanika otišao u istu obrazovnu ustanovu, to vam pitanje može čak dati nešto preko čega se možete povezati.
Što znate o položaju?
Iako kandidati gotovo sigurno ne znaju specifičnosti tog stajališta, trebali bi imati neku ideju o tome što će značiti. Umjesto da jednostavno kažete ljudima što uključuje poziciju, pitajte što znaju. Na taj način možete izmjeriti spremnost kandidata. Ako je napisao domaću zadaću, vjerojatno će biti u stanju dati razumno potpun odgovor na ovo pitanje. Nakon što vam kaže što zna, popunite praznine.
Radije radite samostalno ili u grupama?
Ako vaša organizacija često koristi grupni rad, vjerojatno želite odabrati potencijalnog zaposlenika koji može učinkovito raditi s drugima. Slično tome, ako se posao koji obavljate često obavlja sam, neovisni radnik može biti vaš najbolji izbor.
Što se nadate ostvariti u položaju?
Često je korisno odabrati kandidata koji se čini prirodno motiviranim da ide iznad i izvan njega. Da biste vidjeli je li kandidat motiviran, zamolite je da pruži informacije o tome što se nada da će završiti na tom mjestu. Ako jednostavno kaže da želi obavljati svoje radne dužnosti, možda neće biti tako samostalno motivirana kao što biste željeli. Nasuprot tome, ako ima neke ideje o tome kako inovirati ili unaprijediti svoju organizaciju, ona može biti pametan odabir.
Zašto želite raditi ovdje?
Iako druge tvrtke vjerojatno obavljaju slične poslove s onima koje radite u vašoj tvrtki, vaše se poslovanje vjerojatno razlikuje od ostalih članova industrije na važne načine. Da biste osigurali da vaš kandidat ima specifičnu želju da radi za vašu tvrtku, raspitajte se zašto želi raditi za vašu organizaciju iznad ostalih.
